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母親節快樂嗎?媽媽是最累職業...5大行業最疲累、9成5曾想離家喘息!「若能重來寧願不生」

母親節快樂嗎?媽媽是最累職業...5大行業最疲累、9成5曾想離家喘息!「若能重來寧願不生」
▲示意圖,非當事人。

黃明惠 整理

情感關係

shutterstock

2024-05-07 18:00

即將歡度母親節,對辛苦的職場媽媽來說,卻是「蠟燭多頭燒」!生活除了面對通膨壓力、物價吃掉薪水,還要擔心就業環境不友善,想追求工作表現,反而衝擊到親子、夫妻關係。yes123求職網進行「職場媽媽焦慮疲勞與母親節願望調查」,高達9成4的職場媽媽,覺得不能兼顧家庭與事業,渴望離家喘息至少9.5天;還有7成認為職場不友善。甚至若能選擇重來,近4成可能選擇不生小孩。

 

以下資料來源為yes123求職網:

 

9成1職場媽媽認經濟壓力大 24%要靠娘家金援


yes123求職網調查發現,在可複選狀況下,有高達八成四(84.3%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「想分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(80.3%)、「不想與社會脫節」(62.2%),以及「享受工作成就感」(35.2%)。


同時包含處理公事與家事,自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間,平均落在10.8小時;其中甚至有兩成四(24.2%)認為,其實日工時在「12小時(含)以上」,這群媽媽的過勞風險恐怕也最高!


衡量家庭總收入,覺得目前「經濟壓力大」的,合計佔90.8%:其中有66.4%,屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」;卻仍有24.4%,屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。

 

母親節職場媽媽薪水育兒

 

職場焦慮:低薪凍薪、難配合加班


至於媽媽們的「職場焦慮感」來源,在可複選狀況下,前五名分別為:「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(55.2%)、「無法配合加班、應酬、出差」(54.2%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(46.9%),以及「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(41.2%)、「職涯規劃因小孩狀況而受限」(40.1%)。


其他的「職場焦慮」方面,第六到第十名分別是:「求職、面試時遭歧視」(31.2%)、「無暇在職進修」(30.2%)、「上班時為了家裡事情而分神」(29.3%),以及「關於生養育子女,任職企業無相關員工福利」(28%)、「放產假、育嬰假,怕工作不保」(21.1%)。


除此之外,職場媽媽「家庭焦慮感」的主要來源,在可複選狀況下,前五名分別是:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(70.2%)、「子女教育學習問題」(64.1%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(54.1%),以及「子女托育照顧問題」(53.2%)、「開銷增加與支出分配問題」(42.8%)。


其餘的「家庭焦慮」部份,第六到第十名又分別為:「家中長輩照顧問題」(37.8%)、「子女身心健康問題」(36.6%)、「與公婆相處的問題」(30.3%),以及「一邊忙家事,一邊要分神處理公事」(29%)、「費心力去張羅三餐」(27.9%)。

 

18%職場媽媽好累  5行業最累

 

yes123求職網調查發現,如果平時為了工作,不能親自照顧小孩,除了萬般無奈,也有八成六(86.3%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」!


同時和子女共處的時光也不多,每逢「上班日、在下班後」,與他(她)們相處的時間,平均落在96.4分鐘,少於去年的99.2分鐘;其中甚至有13.5%的職場媽媽表示,「幾乎沒有相處時間(0分)」。


憂心收入減少、工作難找,陪小孩的時間也不夠,「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞!從yes123求職網調查顯示,「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在79.5分,高於去年的78.5分,以及前年的77.5分,創下五年新高!其中甚至有一成八(18.3%),自認達到「100分(滿分)」的狀態,屬於異常疲憊程度!


若以行業別交叉分析,職場媽媽「疲勞指數」的前五名,依序為:「大眾傳播與公關廣告」(84.3分)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.5分)、「金融保險與會計統計」(82.7分),以及「醫護與生技」(81.4分)、「批發零售與貿易」(80.3分)。

 

母親節職場媽媽薪水育兒

 

渴望離家十天喘息! 工作表現:81分


 有高達九成五(95.1%)職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息一下的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次需要休息9.5天;其中更有17.6%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。


整體而言,根據yes123求職網的調查,職場媽媽替自己目前的「工作表現」,平均打了80.8分,高於去年的79.7分;其中自評「滿分(100分)」的,也佔了13%。


相較之下,對於「母親的角色表現」上,平均僅給自己49.9分,低於去年的51分;其中自評「零分」的,也佔了18%;不但分數明顯低於工作表現,自評結果也不算及格,代表未來仍有不少努力改善的空間。

 

8成5曾想改當全職媽媽! 月薪需要51K起跳


可惜對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度!根據yes123求職網的調查,對於目前的工作,有高達九成四(94.2%)的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業。


難怪有85.4%的人表示,「曾經有過」改當「全職媽媽」的念頭。不過假如「全職媽媽」的角色是一份工作,她們覺得月薪「至少」需要多少呢?


此次調查則顯示:29.4%認為「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」;28.6%為「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;16.4%為「一般員工等級:2.747萬(含)以上~3.5萬不到」;以及13.4%認為「高階主管等級:8萬(含)以上」;還有12.2%為「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」。


因此換算下來,整體「平均值」則落在51,156元起跳,擔任「全職媽媽」待遇大約為「基層主管等級」。

 

母親節職場媽媽薪水育兒

 

70%覺得職場不友善!  若重來一次:38%可能不生


更糟糕的是,還有七成(69.6%)的人,覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽其實並「不友善」,也代表認為友善的,僅佔了30.4%!


甚至因為職場媽媽這樣的身份,仍有58.8%的人自認,曾經碰過「同工不同酬」情況;還有71.1%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況。


整體而言,合計有93.4%的職場媽媽指出,曾經因為有了小孩,而「考慮過」換工作,其中還分成:61%屬於「曾經考慮過,但沒有付諸行動」;32.4%屬於「曾經考慮過,且付諸行動」。


還有對「生小孩」這件事情,卻有三成(29.6%)坦言,其實「沒有」在原本人生計畫中;假設「人生能重來一次」的話,仍然有62.3%的職場媽媽透露,「可能會」生小孩;代表其餘的37.7%表示,「可能不會」生了。

 

工作空窗期5年! 二度就業:39%降薪屈就


既然目前工作環境,可能對自己較不友善,難怪有36.6%的媽媽透露,過去因為「結婚、生育」關係,曾經離開過職場。


如果曾因「婚育關係」離開過職場,回想剛重返後「二度就業」的薪資水準:「算是持平」的,佔45.7%;「算是比之前低」的,也佔了38.9%;「算是比之前高」的,僅佔15.4%。


因此從「離開」職場到「重返」職場,這中間的「工作空窗期」,平均長達4.8年,推估對這群職場媽媽來說,想要回到原本任職的企業、行業,恐怕也不容易!

 

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,當生活中有了小孩後,雖然算是「甜蜜的負擔」,職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否因此讓家庭和事業失衡,甚至導致親子或夫妻關係疏離。


楊宗斌憂心表示,除了子女外,可能還要照顧長輩(公婆、父母),以及分擔丈夫扛家計的責任,她們在家裡是「三明治族」,同時出門工作,還要面對來自公司的績效要求,職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。


因此也提醒職場媽媽們,要學習適時與適度放鬆、休息,不然恐怕會承受不住壓力,導致身心狀態崩潰。


楊宗斌認為,在處理生養育問題方面,女性上班族顧慮的地方更多,除了需要家人體恤與擔待外,甚至需要與老闆、主管們,好好溝通一下目前的生活或婚姻狀況,藉以取得「職媽人生」的平衡點。

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