勞退新制退休金活愈久領愈多？60、65、70歲退休可領幾年…他為何選一次領500萬？弄懂勞工退休金

目錄

• 勞退新制退休金和勞保老年年金差別在哪？
• 勞退新制退休金60、65、70歲退休可領多久
• 勞退新制退休金一次請領條件
• 勞退新制退休金月領請領條件
• 勞退新制退休金、勞工退休金何時領？怎麼領
• 勞退自提有哪些好處
• 勞退自提要怎麼申請？
• 勞退自提退休金相關注意事項

勞退新制退休金和勞保老年年金差別在哪？

不少人會誤以為勞退新制退休金（勞工退休金、新制勞工退休金）是月領終生，這也是和「勞保老年年金（勞保年金、勞保退休金）」搞混了。事實上，勞保年金是活到老領到老、活越久領越多，勞退新制則是勞工的「退休金專戶」，選擇了月領，只能領到「平均餘命」為止。

60歲開始領，最多能領到83歲

目前國人平均餘命是23年，如果從60歲開始領，最多能領到83歲，如果65歲請領，平均餘命為19年，可領到84歲，若是70歲才開始領，平均餘命16年，可領到86歲。

捷安達國際保險經紀人公司董事長吳鴻麟，分享自己提領勞退新制退休金的方式。鏡週刊報導，吳鴻麟說已自提18年，選擇將勞退新制帳戶500萬元整筆領回，而後繼續工作、提撥滾大退休金。

吳鴻麟說，算一算如果是選擇月領，每個月可以拿2.1萬，雖然整筆領回要繳20多萬的稅金，但還是選擇整筆領回。

勞退一次請領條件

勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金或工作年資滿15年以上者選擇請領一次退休金。

工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。

年齡以戶籍之記載為準，自出生之日起實足計算。

勞退新制退休金月領請領條件

勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金。

或勞工未滿60歲，其工作年資滿15年以上，已領取勞工保險之失能年金給付、或失能等級1、2、3等之一次失能給付；或國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者。

或非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者，得請領月退休金或一次退休金。請領月退休金者，由勞工決定請領之年限。

前項年限應以年為單位，並以整數計之。其請領相關規定請按此工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工全額移入結清舊制工作年資之退休金者，併計新制、舊制工作年資滿15年以上。年齡以戶籍之記載為準，自出生之日起實足計算。

勞退新制退休金、勞工退休金何時領？怎麼領

勞保局表示，適用勞退新制的勞工，除每月雇主為其強制提繳的退休金外，也可依自身財務狀況在每月工資6%範圍內彈性自願提繳退休金，尤其是學生打工族或初入職場的社會新鮮人，建議及早來參加。

勞退自提有哪些好處

勞退自提的好處，自願提繳金額可享有賦稅優惠，同時也可增加勞退個人專戶累積金額，請領退休金時還有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益。

勞退自提3大好處

參與收益分配：自願提繳金額每年也可參與分配投資運用收益，請領時如低於依當地銀行2年定期存款利率所計算的保證收益，將由國庫補足。

增加專戶退休金：增加勞工退休金個人專戶累積金額，強化退休生活保障。

享有賦稅優惠：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。

勞退自提要怎麼申請？

勞保局說，勞工可口頭或書面向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報參加勞退自提，並由雇主每月向勞工收取後繳納至勞保局。

依照勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞動基準法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），自到職之日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

此外，勞工也可依自身財務狀況在每月工資6%範圍內自願另行提繳退休金，特別建議學生打工族或初入職場的社會新鮮人，可儘早參加，提繳時間越長，可領取的退休金也越多，及早為退休生活預做準備。

勞工自願提繳勞工退休金徵詢表(範本)

勞退自提退休金相關注意事項

勞工可選擇以口頭或書面向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報，並由雇主每月向勞工收取自願提繳金額繳納至勞保局。

勞工自願提繳率1年內最多可調整2次，自願提繳率調整從申報的次月1日起生效，從調整生效日往前推算1年期間，調整次數不得超過2次，且可隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。

雇主每月應於勞工薪資單中註明自願提繳金額，或另以其他書面或電子傳輸方式通知勞工，年終時應另掣發收據。

實際從事勞動的雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法的勞工，亦可於每月工資或執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金，同樣享有收益分配等好處。

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