一見到顧客，馬上精神奕奕地親切問好，對於顧客的需求，也總是耐心聆聽與回答，中部汽車股份有限公司總經理透露，培養公司夥伴們高抗壓性和好體力的秘訣，就在於推動職工運動。
服務業向來以客為尊，在面對各式各樣的顧客需求時，不但要有耐心，最好能體貼入微，因此充滿熱忱與活力，並且無懼挑戰，可說是第一線服務人員的必備要件，而這些特質往往在受過高強度訓練的運動員身上也都看得到。
挑戰玉山攻頂行，催生夥伴革命情
中部汽車王永和總經理回憶說道：「民國95年，董事長號召公司夥伴一起攀登玉山，期間經歷了風雪襲擊與體耐力的嚴苛考驗，一路上大家互相激勵扶持，最後70多位夥伴成功攻頂，也因此培養出堅深的夥伴情誼。直到現在，這件事仍令我印象深刻，而公司的運動社團，也是從那個時候開始積極創立的。」難忘的登山經驗，讓中部汽車的高層主管深刻體認到，原來運動不只能幫助個人強身健體，也能為公司創造凝聚力，讓員工身心與企業經營都能正向發展，因此開始大力推動職工運動。
讓王總經理難忘的攀登玉山，成為中部汽車內部開始推動職工運動的開端。
目前公司的常態性社團包括羽球社、壘球社、籃球社、體適能社和高爾夫球社，都是由擁有運動專才的員工所創建。除了運動社團活動外，為鼓勵更多員工參與，中部汽車每五年會舉辦盛大的運動會，王總經理笑說：「宣傳25周年的運動會時，公司高階主管還在螢幕上獻出了自己的處女秀，透過創意有趣的影片，傳遞運動的重要性，主管們不計形象的演出，不但表現出公司上層對於職工運動的支持和用心，也因此獲得夥伴們熱烈的迴響，報名參賽運動會的人數相當踴躍，更創下歷年新高。明年，我們又將迎來35周年運動會，相信一定更加值得期待！」
為了在運動會中爭取好成績，從好幾個月前，中部汽車的員工就會自主組隊進行體能訓練，而運動會當天，員工們也會帶著家人啦啦隊助陣加油，會場特別規劃一個孩童專屬運動空間，希望能藉此增加親子互動機會，同時也把運動好習慣傳遞給年輕一代。
壘球社需要靠團隊合作，將運動場上培養的默契帶入職場，工作更有效率與凝聚力。
為了鼓勵更多員工參與，中部汽車每五年會舉辦盛大的運動會，項目多元，有拔河、籃球、大隊接力等運動項目，員工們也會帶著家人啦啦隊助陣加油。
不輕言放棄，創造機會大無限
畢業於國立臺灣體育運動大學的游涵婷，因為喜歡與人接觸，加上希望有長遠而穩定的職涯規劃，選擇進入中部汽車公司擔任售後服務人員，而她同時也是公司的運動指導員，共同協助公司所參與的教育部體育署「推動企業聘用運動指導員」計畫，也讓專業所學得以發揮。
由於小時候舞蹈訓練時受過傷，涵婷深知運動傷害預防的重要性，在公司的時候，她特別關心夥伴們的「肢體動作」，像是提醒長時間久站的客服人員，要如何維持正確的站姿、或是放鬆緊繃腿部肌肉的技巧；教導經常使用電腦的行政人員，避免聳肩或預防肩頸僵硬的舒緩方式；得長時間抬手或彎腰進行汽車檢修的維修人員，很容易造成肌肉拉傷或肩膀高度不一致的職業傷害，涵婷也會透過一些動作訓練指導，幫助夥伴加以改善，或是在情況太過嚴重之前，建議他們及早做物理治療。
涵婷認為過去在體育學校受的運動訓練，讓自己培養出很高的抗壓性，也樂於接受工作上的挑戰，就像運動競賽時不輕言認輸的精神，而她積極的工作表現，使得主管放心將任務指派給她，讓她因此獲得更多的學習與表現機會。但即使工作再忙碌，涵婷還是會找時間運動，對她來說，運動是最好的紓壓放鬆方式，能讓身體所累積的負能量，隨著汗水沖刷殆盡，取而代之的是滿滿的正能量，推動著她回歸工作崗位時，締造優異表現。
無論是下班後或是周末假期，經常可以看到涵婷和公司夥伴相約打球、跑步的身影，能夠在職場結識這麼多志同道合的運動夥伴，讓她感到既幸運又開心，因為相同的運動愛好，不只和夥伴間培養出好情誼，工作時也更有默契，更重要的是，大家能一起追求工作成就與健康無價！
總經理(第一排左5)帶領大家走出戶外在東勢林場舉辦健走，並結合植樹活動。
羽球社為目前公司常態社團，每周會有固定的時間進行社團活動。
