根據人力銀行《2023年中高齡求職者調查》，高達85%的中高齡者仍有找工作需求，許多退休族群也開始思考及規劃重返職場。台灣麥當勞表示，看見中高齡、二度就業充沛的勞動力與求職需求，今年擴大規模招募1,800名正職服務員。
麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇表示，隨著麥當勞積極的展店計劃，今年擴大招募1,800名正職服務員，為歷年最多。同時，提供周休二日，工時彈性，月薪32,000元。
另外，針對有志從事管理工作的求職者，開出300名餐廳襄理職缺，起薪4萬2,400元起（含輪值津貼），還有機會挑戰經理，年薪可達150萬。
藍郁琇指出，目前台灣麥當勞全台約24,000名員工，45歲以上佔總數15%、逾3,600人，其中60歲以上就佔2成；中高齡員工在餐廳都有很好的表現，不僅穩定性高，且自我要求高，他們還會主動關懷年輕夥伴。
比照外商福利 正職享17天全薪休假
麥當勞提供正職服務員彈性排班，一天有5個排班時段可，且固定週休二日（週間、週末各休一天），起薪32K以上，並享有年終奬金。
同時，比照外商的優質休假福利，入職全年即享10天特休及7天家庭日，共計123天休假日；其中，麥當勞特有的「10年特休」，滿10年即可享有8週給薪假期，更是內部員工回饋最有感的正職福利。
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台灣麥當勞同步招募300名餐廳襄理，起薪4萬2,400元起（含輪值津貼）。台灣麥當勞指出，透過全球一致的紮實訓練系統，從基礎開始培育成為獨當一面的餐廳主管，最快2至3年即有升遷機會。
升遷為經理後，起薪5萬9,200元，加上年終及績效、業績奬金，年薪可達150萬。
步入超高齡社會 打造友善職場
2025年台灣即將邁入超高齡社會，但許多中高齡求職者對於重返職場仍感到怯步，主要原因是擔心體力無法負荷或學習跟不上。
麥當勞表示，以員工需求為出發點，打造中高齡友善職場環境，例如將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量、為新加入的中高齡夥伴，打造專屬「充電時間」，依體能適時調整訓練進度。
聘用特約醫生與6位全職護理師，組成「麥胞守護」健康服務團隊，提供安全的工作環境與健康照顧，守護員工健康。
5月24日、25日於全台麥當勞餐廳舉辦「職場體驗」活動，每日三場、共計2,130場次；求職者可就近親臨麥當勞餐廳，現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化，還能直接面試，完成體驗並加入麥當勞LINE官方帳號，就送大麥克兌換券一張。
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