九月十七日「納莉」颱風來襲，造成全台重大災害，尤其是大台北地區許多地方飽受淹水之苦。災民看到滿目瘡痍的家園，不免心酸眼紅，所幸有十七日、十八日兩天颱風假，得以和家人攜手重建家園。
台塑企業規定課長級（含 )以下人員上班應刷卡，據估計台塑大樓須打卡者約有一千人，若包括泰山、林口等廠區，人數更多。這些人員在九月二十五日前後，分別收到「出勤時間檢查清單」，要求說明十七、十八日「延遲上班」的理由，逾期以曠職論。
不了解勞工法令的人，看了台塑企業的動作，可能以為政府宣布停止上班上課的效力不及於民營企業。其實，根據行政院訂定「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」中明文規定：「各主管機關對機關學校以外之機構，如銀行、公用事業、生產事業、郵電及交通等機構，得依據實際需要，另訂停止辦公作業之單行規定」，換言之，若無特殊規定，則民營生產事業也一體適用。
而且，前述作業要點及其補充規定中指出：「天然災害經宣布停止工作，事業單位有使勞工值勤或從事搶救災害之必要，得洽商勞工同意到勤，惟須注意其體能負擔及交通安全。雇主並應酌給津貼並於事後給假休息。」
顯然，台塑若認為颱風假時公司有值勤或搶救災害之必要，應「洽商」員工到勤，而不是當時既無搶救工作，更無通知，事後卻要求未出勤者辦理請假手續，否則以曠職論。
再者，台塑企業之行為也已涉嫌違反勞基法第四十二條，「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」。且勞基法大部分條文的罰則為罰鍰，只少數具刑責，而四十二條正是其中之一；違反四十二條者處六個月以下有期徒刑、拘役或併科兩萬元以下罰金。
或許有人會認為，颱風淹水並不是全面性，沒有受害的員工應該出勤。由於淹水與否及受害程度，並非雇主所能掌握，法令才會明定員工可以不必上班，而且公司要採取的措施應該是對出勤的員工給予獎勵，而不是處罰未出勤者。
對台塑員工來說，放一天颱風假年終時不僅會被扣分以致影響考績，且會因未全勤而減發年終獎金。因此，台塑企業總管理處還另於九月二十四日發文各單位表示，「九月十七日納莉颱風來襲，台塑大樓周邊地區淹水嚴重，致人員無法出入及出勤，因情況特殊，經檢討對當日未出勤之大樓上班課長級（含 )以上人員，特予從寬認定不減發年終獎金」。
看來，台塑管理部門似乎並未察覺自己涉嫌違法的行為，又豈是所謂「從寬認定」足以補救？
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