銀行員數完鈔票還要餵母奶？P.16

梁任瑋

74歲李媽媽一生標過一千多個會中聯副總許武雄買張學良故居12分鐘賺9000萬會計師郭榮芳幫兒子買聯電張金清靠共同基金賺了3000多萬元過年怎麼玩？三種主題旅遊團最in馬年發財術黃天麟、陳忠瑞論股市趨勢及選股方向陳文林、楊子江談如何搶救中

2002-02-14 14:20

+A -A

加入收藏

以往午休時間銀行櫃台人員人力缺乏的情況，三月八日之後，可能會更加嚴重。因為行員除了要抓住時間吃飯之外，恐怕還要趁空檔餵母奶。

兩性工作平等法三月八日即將上路，金融業目前卻一片恐慌，業者對「育嬰假」、「哺乳時間」及「托兒設施」造成業務推展困難、成本增加，及雇主對受雇者以外第三人的法律責任等衝擊，相當憂慮。他們除了希望勞委會能訂定三個月緩衝期，並要求政府能具體說明相關施行細則，以免讓雇主無所適從。

銀行商業公會全國聯合會表示，根據兩性工作平等法第十六條規定，受雇於雇用三十人以上雇主的受雇者，可於子女滿三歲之前，申請最長兩年的留職停薪育嬰假。但是，我國加入世界貿易組織( WTO )後，銀行業面臨的競爭將更加劇烈，如果銀行行員中斷工作時間長達兩年之久，將造成其與金融市場專業領域的斷層。

此外，該會對「設置托兒設施」也多所抱怨，對於地處黃金地段或商業人口密集區的銀行而言，租賃成本甚巨，將造成銀行支出成本增加。

但台灣企銀產業工會總幹事林芸姿表示，資方實在是多慮了，由於兩性工作平等法規定相當彈性，所謂「受雇者超過二百五十人以上的公司，雇主應該設立托兒設施或提供適當托兒措施」，並不表示一定要在公司樓下設立托兒所，都會區很多銀行都是設在同一條街，可以聯合其他公司在附近與合法托兒所簽約，提供員工托兒設施。

林芸姿指出，由於目前幾乎沒有企業提供托兒措施，很多家庭花費相當多時間、精力挑選保母，如果經由雇主篩選後提供托兒設施，也可以減輕員工負擔。