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銀行員數完鈔票還要餵母奶?P.16

銀行員數完鈔票還要餵母奶?P.16

以往午休時間銀行櫃台人員人力缺乏的情況,三月八日之後,可能會更加嚴重。因為行員除了要抓住時間吃飯之外,恐怕還要趁空檔餵母奶。

兩性工作平等法三月八日即將上路,金融業目前卻一片恐慌,業者對「育嬰假」、「哺乳時間」及「托兒設施」造成業務推展困難、成本增加,及雇主對受雇者以外第三人的法律責任等衝擊,相當憂慮。他們除了希望勞委會能訂定三個月緩衝期,並要求政府能具體說明相關施行細則,以免讓雇主無所適從。

銀行商業公會全國聯合會表示,根據兩性工作平等法第十六條規定,受雇於雇用三十人以上雇主的受雇者,可於子女滿三歲之前,申請最長兩年的留職停薪育嬰假。 但是,我國加入世界貿易組織( WTO )後,銀行業面臨的競爭將更加劇烈,如果銀行行員中斷工作時間長達兩年之久,將造成其與金融市場專業領域的斷層。

此外,該會對「設置托兒設施」也多所抱怨,對於地處黃金地段或商業人口密集區的銀行而言,租賃成本甚巨,將造成銀行支出成本增加。

但台灣企銀產業工會總幹事林芸姿表示,資方實在是多慮了,由於兩性工作平等法規定相當彈性,所謂「受雇者超過二百五十人以上的公司,雇主應該設立托兒設施或提供適當托兒措施」,並不表示一定要在公司樓下設立托兒所,都會區很多銀行都是設在同一條街,可以聯合其他公司在附近與合法托兒所簽約,提供員工托兒設施。

林芸姿指出,由於目前幾乎沒有企業提供托兒措施,很多家庭花費相當多時間、精力挑選保母,如果經由雇主篩選後提供托兒設施,也可以減輕員工負擔。

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