中時報系正式進入後余紀忠時代。也許是自知健康狀況迅速惡化，從去年開始，個性極度好強，曾經幾度表示要退休卻總是很快就復行視事的余紀忠，終於開始加快交棒步伐，先是在十月二日該報五十二周年社慶上慎重其事地公開宣布，由多年來擔任中時發行人，卻很少過問編採部門人事與業務的余建新接任董事長，並且將該報幾位資深幹部黃肇松、林聖芬等納入董事會，建立專業經營制度，至於余紀忠本人則掛名創辦人，「只管特別重大的事情」。
可是許多交棒的工作卻已經悄悄展開。去年嚴重經濟衰退，台灣所有媒體都出現空前嚴重赤字，中時報系也實施創辦五十多年來第一次大規模裁員節流行動，外界出現有關中時財務出狀況傳言，余紀忠不動聲色，拿出個人名下十億元資金投入報社，魄力之大，連跟隨他多年的老臣都十分意外。
一方面強固財務基礎，余紀忠同時展開一次所謂跨世紀接班布局。
在家族方面，余紀忠確立由余建新接班的局面，其餘子女如擔任過工商時報以及中時晚報發行人的余範英，專職負責時報文教基金會。另一位曾經在幾年前自美返台，短暫主持過工商時報與中時網路科技部門的長子余啟成，則是完全結束在台灣的工作，再度赴美。
這個幾乎完全由余建新接班的布局，在家族內部自然曾引起不小反彈，幾次家族會議中還爆發爭執，可是余紀忠在子女面前向來極有威嚴，反彈不但不會有效果，還可能換來一頓痛罵，大局於是底定，余建新也開始逐漸參與過去只有余紀忠「說了才算數」的編採部門事務。
在家族以外人事方面，余紀忠在今年初親自操盤改組，安排黃肇松、林聖芬分別出任中時報系總管理處總經理、中國時報社長，前者負責業務經營，後者負責報系編務，中時編輯部也大幅改組，四十一歲的黃清龍成為中時歷來最年輕的總編輯，整體人事布局由老臣輔弼新人的用意明顯。
但這些畢竟都是余紀忠生前的安排，其中一些重要人事案，余建新當初並未介入，部分幹部過去眼中也只有余紀忠，對少主有些輕忽，余建新一直隱忍未發，正式接班之後，短期基於安定第一，也許不會大幅調整，可是據了解，他對報系人事有不少想法，而且工商時報、中時晚報高層人事已經有一段時間未異動，余建新手裡可以運用的職務很多，不久後如果展開一波新人新政的改組，也是該報人員預料中的事。
