新制一定比舊制好？這可不一定，雖然新制上路後，預計會有原在舊制下拿不到退休金的九成勞工受惠，但勞工想要無後顧之憂，每個人仍須依自身狀況作最有利的搭配選擇。
此法通過，勞工首先要問的是：到底牛肉在哪裡？領多少才夠養老？勞委會在各報刊登廣告，以月薪四萬元、投資報酬率六％，每年調薪四％為例，說明繳費三十年後，每月可領所得替代率二四％，約九千六百元，勞工是否就能無後顧之憂？是否還要靠投資理財來增加收益？到底該如何選擇對自己最有利的方式？
舊制退休金的給付標準，是在同一公司工作滿十五年且年滿五十五歲，如果轉換工作年資不累計，中華民國退休基金協會理事劉凱平認為，愈接近一五五五這項條件，如身處國營企業、大型企業的勞工，其企業營運狀況穩定，不怕公司倒閉，勞工又自認為可以在同一公司待滿十五年，就適合選舊制，不過存在的風險是，如果在職期間死亡，將領不到這筆退休金。
喜歡跳槽或在中小型公司上班、企業營運壽命較不確定，希望定期領取退休金的勞工，則適合選新的年金保險制，因為轉換工作退休金可以帶著走，若有家族疾病史、健康情況不佳的勞工，也適合選新制，因為若提早亡故，帳戶內的退休金可由指定請領人一次領到，換言之，帳戶內的錢一定領得到。
新制中除了雇主需提撥六％的退休準備金外，勞工也可自行決定要不要加入提撥，鴻鈞理財規畫顧問公司執行長林鴻鈞指出，民國七十四年勞退基金成立以來平均年報酬率約六％，勞工在新制中若自行再提撥六％的退休金，這部分享有免稅優惠，表示每名勞工每年報稅時將增加六％的扣除額，如果投資人自行理財的報酬率未超過六％，或平常花錢沒有自制力、月底總是口袋空空，新制可以讓人有強迫儲蓄的機會；如果過去自行理財的報酬率逾一○％，則可以考慮免提撥，自己做規畫。
林鴻鈞估計，以年資三十年、薪資四萬元來算，退休後每個月約可領到勞保金一萬二千元，把勞退金和勞保金相加，每名勞工退休後每個月最高大約可領到兩萬元，如果對退休生活的品質要求不高，則是否要投資理財還在其次。倘若對退休生活的期望值是每個月超過兩萬元，那顯然光靠政府幫忙還不夠，勞工仍需要自行做理財規畫來增加收入。
