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六十歲的 職場新鮮人 P.80

六十歲的 職場新鮮人 P.80

日本是全球人口老化最嚴重的國家,一個老人當家的世界已隱然成形,
除了與銀髮族相關的產業興盛之外,超過六十歲再進入職場當新鮮人,都不再是意外。
日本旅行社的職員發現,在廉價國外旅遊衝擊下,低迷將近十年的國內旅遊,這幾年又再次熱絡起來,各種以輕鬆遊覽、盡情享受溫泉的套裝行程大受歡迎,而主要的客戶,大多是退休的銀髮族。

這批生活有餘裕的銀髮族,多的是時間,怕的卻是陌生與勞累,動輒五小時、十小時的長途飛機,對他們而言是折磨,多采多姿的異國風情,在他們眼底卻是因不熟悉而帶來的恐懼。在日本邁向老人社會的同時,產業結構的寧靜革命,也正在台面下悄悄醞釀。

同樣的情形,更是鮮明地發生在教育界,日本知名的早稻田大學、慶應大學,今年報考人數,均較十年前銳減三○%以上,「日本七百一十所大學,十年後可能只剩約五百所,」法政大學校長清成忠男感嘆。

危機浮現的當頭,卻正是轉機的開始,有準備的企業,早已成竹在胸。日本的山葉音樂教室,過去都是以二歲到十二歲為招生對象,十年前,當小朋友的學習人數一路遞減,山葉鎖定成人的音樂教室卻逐漸受到歡迎,去年學生數突破十萬人,較十年前增加一倍。

敏感的投資人更是不難發現,近年的Jasdaq市場(類似台灣的櫃買賣中心),突然冒了一堆搶老人生意的新貴,這些公司主要的營業項目為老人照護與住宅翻修,而且許多公司是從傳統產業轉型。

一九七四年成立於日本橫濱的津久井公司,當年就是以土木營造起家,到八○年代末期,隨著日本開始步入高齡化社會,該公司也隨著社會的變動而轉型,剛開始,公司先嘗試設立福祉事業部,遣人協助公司附近社區的老人入浴需求,頗受好評。

進入九○年代,獨居老人越來越多,津久井公司跟著擴增各種老人服務項目,公司過去的「副業」,躍升為今日的「主業」。

津久井目前提供的主要服務,包括老人專用設備的租賃與銷售、老人照護、配合老人專屬需求的住宅翻修,以及老人社區的租賃。
今年四月,津久井公司順利掛牌Jasdaq,上一會計年度(今年三月底止)每股盈餘為四五.五日圓,市場預估本年度可望上看五一日圓。

同一個月,與津久井業務相仿的Message公司也掛牌上櫃,加上業界其他如供類似服務的上市櫃公司,如Saint-Care、Japan Longlife等,老人照護在日本已不僅是個別公司的服務項目,而是已形成產業規模。

在照護服務之外,新崛起的老人產業是老人工作派遣,「入社資格要六十歲以上,」Mystar 60社長平野茂夫猛向全日本想繼續工作的老人招手,這家公司提供人才派遣服務,目前員工的平均年齡是六十四歲,最年長的員工已是七十四歲高齡,全是擁有專業證照,如建築、電氣、消防、大樓管理的專業人士,公司標榜年齡是經驗的積累,而不是負債。在Mystar 60,真正是人生六十才開始!(本期轉載自今周刊第413期)
/圖說/
日本「年輕的老人們」正充滿活力地伸展筋骨,在一個日漸老化的社會,他們可不能服老

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