許久不見的集體挖角，在不景氣的風暴中似乎又有復萌跡象。十二月二十六日，永豐金發布一連串重要人事命令，一口氣挖來開發金總經理辜仲瑩多名麾下大將，從策略長張晉源、風控長董夢雲、財務長廖達德、總稽核張俊，到永豐金證券總經理莊銘福等，全都是現任、曾任開發金或大華證、凱基證，預料將在永豐金內部掀起不小震撼。
不景氣中，算盤尤其要打得精，永豐金控董事長何壽川請來這一批大將，各有專精，但也勢必所費不貲，其中好幾位過去在開發金底下，都曾領過「數千萬元」的年薪水準，如今來到永豐金，行情恐怕大不如前，但對何壽川而言，仍是一筆不算少的人事費用，如果不是算準可發揮應有效果，不會輕易延攬。
事實上，何壽川入主永豐金雖已三年餘，但內部還是壁壘分明，前建華銀與北商銀體系人馬各自為政，舉個例子，平平是分行經理，有人月薪不到十五萬元，有的逼近三十萬元，無論是職級、薪餉、到福利，過去三年幾乎沒什麼進展，還是橋歸橋、路歸路。
這一次，何壽川找來這一批好手，個個位居要津，形同是永豐金內有別於建華銀、北商銀外的「第三勢力」，對何壽川而言，與其費盡心思，拉攏兩方人馬融合，不如直接丟入新人，說不定反而發揮打散派系的功能，何壽川這波人事挖角，也許正是促進永豐金「族群融合」的高招！
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