台大、榮總分立半世紀的白色巨塔，因台大人林芳郁接任北榮院長而震動！正式上任後，林芳郁要面對的挑戰才一項項要開始爆發，從人事整頓到與軍方維持良好關係，每一步都是地雷，他將如何化解危機？
交接當天，會場擠進了八十多位北榮高階主管，現場氣氛似乎相當平靜；但是私底下還是有不少北榮醫師不滿嗆聲，「他的三大任務，榮總人沒做嗎？做不到嗎？」林芳郁雖然成功坐上北榮院長的大位，但是他接手的絕非風平浪靜的領導職務，挑戰才正要開始！
反彈聲浪依然暗潮洶湧
這場台大、榮總的院長之爭，被北榮人視為「侵門踏戶」的汙辱；台大高層也坦承：「兩家醫院都受傷！」甚至有北榮醫師放話要「讓林芳郁做不滿三個月」，這些反彈聲浪隨著交接日期接近，近來似乎稍微平息，但卻是暗潮洶湧。
首先是北榮有自己的運作文化，在北榮現任四位副院長中，雷永耀負責行政，李壽東管內科，連江豐負責外科，李建賢為教學副院長。行政上，最後決行者是院長李良雄，但據熟悉李良雄人士說：「院長很尊重這四位副院長，公文幾乎是以副院長的意見為主。」未來林芳郁如何和四位副手互動，值堪玩味。
李良雄屆滿六十五歲後，已向退輔會申請延退四次。其實，李早可「功成身退」，然而在爆發院長派任風波後，北榮副院長以下的榮總人希望，如果林芳郁來，寧可要李留任。這份心結如何化解，需要靠林芳郁的智慧及手腕。
院長只管行政事務，許多事都靠協商及默契解決，如林芳郁採取高姿態介入，先前曾有北榮人放話，一旦林芳郁來，「要他走不出院長室，頂多只能批批公文！」的說法可能會成真。
林芳郁以後如何推動北榮業務？一位北榮行政人員就指出：「以前我們有什麼事，跟院長報告，彼此都有默契；換林芳郁當我們院長，如果我們跟他報告事情，會不會有人以為我們在打小報告？」最後林芳郁會不會只是坐在圍城裡的光棍院長？
而且，台大醫院二十年來，已實施的主管任期制，北榮直到李良雄任內，才開始執行，更換部分位置坐很久的主任；這個變動牽涉到部分主管的利益，推動起來相當困難。未來，林芳郁能否貫徹任期制，進而整頓北榮人事，外界拭目以待。
如同其他醫學中心，對外採購、招標，由於牽涉龐大利益，常傳出弊案，北榮也有太平間和安寧療護大德病房委外經營案需要擺平。還有北榮斥資近十九億元、正在興建的科技大樓，日前驗收啟用在即，卻傳出上游包商資金緊縮，積欠下游包商工程款，下游包商帶人打算拆掉通風設備，北榮人等著看林芳郁如何順利擺平這些利益糾葛。
三大困難 新院長傷透腦筋
林芳郁日前曾說他到北榮背負著三大任務，其中之一即是「持續增進北榮與陽明大學的合作關係」，如果兩造沒有問題，又何必特別強調增進合作關係？
陽明大學與北榮的不合，在醫界早已不是新聞。一位陽明醫學院畢業、曾在北榮接受住院醫師訓練的醫師說，兩院的愛恨情仇，其實已日積月累很久了。
這位醫師說，成立於一九七五年的陽明醫學院，當年政府要求和北榮合作訓練醫師。起初，北榮因使命為提供榮民醫療服務，對於剛成立的陽明醫學院，「北榮醫師都不太甩」，軍系醫師當道，陽明畢業生要在北榮謀得主治醫師職位並不容易。
但隨著陽明逐漸壯大，特別是基因體團隊研究登上國外知名《Nature》等期刊；再加上北榮也要求主任級主管，必須有大學教職才能升任，「你醫師不聽我的，我就不給你教職」，成了陽明箝制北榮的緊咒箍；甚至外放醫學生至其他醫院實習，造成北榮還曾一度缺少實習醫師。
而原本委託北榮經營的署立宜蘭醫院，也自○八年元旦起，改成陽明大學附設醫院，「北榮和陽明又結下新的樑子」。這位醫師說，這種像「一手把孩子養大，結果親生父母要帶回去」的心情，令北榮人難平。
雖然行政院有意藉嫻熟台大醫學院與台大醫院合作模式的林芳郁，前往改善北榮與陽明的關係；但是雙方心結已深，如何化解，則是林芳郁另一項挑戰。
北榮文化和台大還有一個地方不太相同，即北榮的上級單位是軍方。一位北榮高層說，北榮歷來都是退輔會下指導棋，立委、高官不時透過退輔會安排來就醫，「有時連想用什麼藥，一通電話就要醫護人員配合。」但主管台大醫院的台灣大學，對關說醫療照顧，並不一定埋單。
當年李登輝批評台大醫院和台大鬧翻，稟承台大自由主義精神的林芳郁也嗆回去，北榮人懷疑，如今「北榮這種頂頭有上司的文化，林芳郁受得了嗎？」
據了解，林芳郁對於北榮的劇烈反彈相當難過，但表示會虛心受教，希望趕快融入北榮這大家庭。其實，林芳郁在上任前，私底下就透過醫界朋友，找了北榮某位治療過不少國民黨黨政要員的部主任會面，探詢內部員工的心聲；而據聞，也有不少在北榮較不得志的醫師，找管道想接觸林芳郁或他太太林靜芸，希望有朝一日能鹹魚翻生。
林芳郁帶著外界的期待、批評赴榮總上任，迎接他的是波濤洶湧的人事糾葛、待解的歷史情仇，甚至是重大的利益分配。辭去台大職務的林芳郁已無退路，在這座白色叢林中，他只能一路往前衝！
