新聞局駐加拿大多倫多新聞組長郭冠英，疑似四處發表多篇辱國言論，引起舉國譁然，而新聞局人評會竟然以無法可辦為由，移送公懲會調查。新聞局將燙手山芋往外推，這件案子似乎將以拖延方式解決，如果馬政府真的有意建立公務員淘汰機制，郭冠英案應該是建立淘汰機制的第一個案例。
如果在民間企業，一位主管領高薪，卻同時在外發表批評公司、詆毀董事長的言論，他的下場會是如何？當然是立即被炒魷魚；但是在真實世界裡，一位月領二十三萬元的新聞局駐外人員，竟然一面坐領高薪，一面四處發表汙辱台灣文章，雇用他的老闆還對他無可奈何，實在是令人匪夷所思！
郭冠英是不是范蘭欽？從網友在網路上發動人肉搜索，比對出五十幾篇文章的用語習慣，再加上郭冠英朋友文章的陳述，事實已躍然紙上。雖然郭冠英一再否認自己是范蘭欽，他只對事件引起社會紛擾表示歉意，但不對自己的文章抱歉，這種心態已經顯示他不適合再當公務員。
馬英九總統近來疾呼公務員應建立淘汰機制，以增加競爭力。如果馬總統真有心提高公務員素質，郭冠英的行為已到嚴重損害公務員形象程度，更不要提傷害國家形象，如果不淘汰他，如何讓全國公務員心服口服？
