行政院長吳敦義日前檢視今年度公共工程進度時，發現一億元以上的重大工程執行率只有六○％左右，離預設的八成目標還很遠。這種結果，讓吳敦義罕見地說出重話，要求行政機關提升行政效率，「如果要長官震怒才能加快速度，那以後刻個『震怒章』好了！」
全國最高行政首長親自關心施政效率，對庶民百姓當然是好消息；然而，公務體系的效率不彰由來已久，單靠刻印章的人治作法，恐怕無法解決問題。一位前財經官員就私下批評，「如果蓋一個章就能改善效率，那還要管理學做什麼？」
他舉與吳敦義同樣學歷史出身的管理大師彼得杜拉克（Peter Drucker）為例，杜拉克認為，要提升政府組織效能，絕對不能只靠領導人的意志，如果不重新設計政府組織、修改公務員薪酬制度，並且灌輸分層授權的概念，只要領導人一換，效率不彰的問題照樣會出現。
值得玩味的是，年初時考試院長關中才提議修改公務員考績制度，建立公務員退場機制，試圖從制度面提高公務員效率，可是大半年過去了，卻一點下文都沒有。
由此看來，如果吳敦義的震怒能先從建立考績制度下手，「震」出一套可長可久的提升公務效率的制度，或許，才是符合管理學精神的正確作法。
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