台灣指標調查研究公司總經理戴立安看到《今周刊》「年金改革民意大調查」結果後表示。若公務人員願意支持「多繳少領」改革方向，勞工也就無從拒絕調整，這個攸關下一代權益的年金改革，可望踏上正確的方向。
要推動年金改革，朝野兩黨無不認為這是一個威力強大的不定時炸彈，就怕分寸拿捏稍有不妥，會被民意轟到體無完膚。
但台灣人民真的只關注眼前利益，不顧下一代前途嗎？從《今周刊》的獨家調查裡，答案沒有這麼悲觀。
首先，高達六成八的民眾支持政府推動年金改革，來挽救破產危機。其中，
對於年金改革目的，六二．七％的軍公教認為是挽救破產危機，而三十至三十九歲的公務人員，其實更在意世代不公問題。
而高達六四．二％勞工卻認為，改革目的是為了拉近職業別間差距，顯示勞工的「相對剝奪感」很高。「這是年金改革複雜的地方，勞工顯然更在意不公平的問題。」戴立安說。
雖然勞工和軍公教不該混為一談，但在實務操作上，軍公教人員卻非得當領頭羊。所幸，軍公教族群對於改革細項的支持度，遠比外界想像的高。
就政府提出改革方案，幾乎過半數的軍公教人員能夠同意：禁領雙薪、刪減一八％優存、降低所得替代率與提高繳費。而軍公教人員最不同意的項目是延後退休年齡。
經過調查人員提示其他國家一般退休水準後，近四成軍公教族群贊成所得替代率天花板降為八成，甚至有二三．二％的人願意降到七成，法定退休年齡則能接受六十歲。
但是，勞工對於改革態度就相對保守。過半數勞工同意改革項目只有：政府必須負最終給付責任與提高基金效率。
在經過調查人員提示國際的退休水準後，四三．一％勞工仍然希望給付率維持在一．五五％，但在費率上近六成勞工可以接受逐漸調高的一二％。這可能是因為調查人員提示目前軍公教退撫費率為一二％後，勞工態度有明顯改變所致。
很遺憾的是，儘管民眾高度支持年金改革，但是對這次改革後，勞保破產年限往後延十五年，公務人員退撫基金往後延五年，也有高達近七成的人表示「不滿意」。
在年金改革中，軍公教人員成為被攻訐焦點。無論是一八％或超過一○○％的所得替代率不斷被拿出來放大檢視，似乎每一位公務人員都是自私貪婪。但從這份《今周刊》的調查來看，有七三％的軍公教人員，願意從現在高達九成所得替代率下修到八成或七成，自己多繳少領來照顧下一代。
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