揭開台灣低薪真相

今周刊整理

個人成長

攝影/陳永錚

957期

2015-04-23 14:54

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爭議法案，加薪四法搞錯方向！立法院正在如火如荼討論「加薪四法」，看似政府終於有所行動，然而，今周刊發現，「加薪四法」不僅是看錯病給錯藥，而且還有強烈副作用！

台灣薪資

加薪四法搞錯方向

當大家把矛頭指向資本家，卻從來沒人提出證據，代表資本的股東們真的吃掉大部分的餅嗎？為了追蹤低薪真相，本刊與「參玖參公民平台」合作，委託台灣經濟新報社，解析台灣一千多家上市、上櫃、興櫃公司的盈餘分配資料，要找出「22Ｋ」元兇。用數據說話，我們發現傳說中的「貪婪企業家」，在統計證據下原來並不存在！根本問題在於，「台灣的產業結構，沒有跟上全球頂尖產業。這造成基層勞工的技術水準，相當容易被替代。」

揭祕一》低薪問題不在盈餘分配上！

加薪四法，就是因為政府和民眾都認為「企業賺了錢卻不分給員工」。但從過去十一年的資料發現，台灣上市企業的附加價值總值，從二○○三年的一兆二五八五億元，成長至一三年的二兆二二七三億元，成長約七七％。而分給員工的總薪（薪資、分紅，以及企業幫員工出的勞、健保費用等），在同一時間，則成長了七三％。也就是說，員工薪資，有跟著企業同步成長。

企業分配給員工的用人費用加權平均比率，一直維持在附加價值的四七．三％左右，相較於股東分配到的平均比率四六．三％，兩者並沒有社會大眾想像得懸殊。