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揭開台灣低薪真相

揭開台灣低薪真相

今周刊整理

個人成長

攝影/陳永錚

957期

2015-04-23 14:54

爭議法案,加薪四法搞錯方向!立法院正在如火如荼討論「加薪四法」,看似政府終於有所行動,然而,今周刊發現,「加薪四法」不僅是看錯病給錯藥,而且還有強烈副作用!

台灣薪資

 

加薪四法搞錯方向


當大家把矛頭指向資本家,卻從來沒人提出證據,代表資本的股東們真的吃掉大部分的餅嗎?為了追蹤低薪真相,本刊與「參玖參公民平台」合作,委託台灣經濟新報社,解析台灣一千多家上市、上櫃、興櫃公司的盈餘分配資料,要找出「22K」元兇。用數據說話,我們發現傳說中的「貪婪企業家」,在統計證據下原來並不存在!根本問題在於,「台灣的產業結構,沒有跟上全球頂尖產業。這造成基層勞工的技術水準,相當容易被替代。」

 

揭祕一》低薪問題不在盈餘分配上!


加薪四法,就是因為政府和民眾都認為「企業賺了錢卻不分給員工」。但從過去十一年的資料發現,台灣上市企業的附加價值總值,從二○○三年的一兆二五八五億元,成長至一三年的二兆二二七三億元,成長約七七%。而分給員工的總薪(薪資、分紅,以及企業幫員工出的勞、健保費用等),在同一時間,則成長了七三%。也就是說,員工薪資,有跟著企業同步成長。

企業分配給員工的用人費用加權平均比率,一直維持在附加價值的四七.三%左右,相較於股東分配到的平均比率四六.三%,兩者並沒有社會大眾想像得懸殊。

 

揭祕二》加新四法是鬧劇!在錯誤的基準修法,未來將引起紛爭

 

中研院院士朱敬一在臉書發文指出,雖然成熟期的公司每年營收穩定,但是草創期的公司,可能要先經過虧損期才有盈餘。同時,產業類別、公司規模,也都影響盈餘結構,「政府是想針對哪一種盈餘結構強制加薪?行政上分得清楚嗎?對於業績起落明顯的公司,這又是另一種外力干擾。」朱敬一指出。
 

揭祕三》減稅補貼花的是人民的錢!整體稅收將因此減少,結果還是全民買單


強迫加薪的手段粗糙,而用減稅鼓勵的政策,也缺少考量。針對《中小企業發展條例》第三十六條之二的「加薪減稅」,吳中書表示:「幫勞工加薪是好事,但是以減稅來補貼為員工加薪的企業,造成整體稅收減少,結果還是由全民來承擔。」

薪資

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(插畫/kuan)

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