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落實週休二日 打造友善職場

落實週休二日 打造友善職場

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2016-12-08 09:39

良好的就業環境,不僅加溫了勞資雙方的職場幸福感,也為企業效率和家庭生活帶來正向發展,在經濟層面的連結下,行政院已提出《勞動基準法》(落實週休二日)修正草案,透過法案修正,達成落實勞工週休二日、國定假日全國一致目標,不但能營造更好的就業環境,也有助於國內經濟動能成長。

落實週休二日 休息更有效率

適當的休息,讓職場更有工作效率是不變的原則。落實勞工週休二日是政府近期施政重點,目前行政院所提修正草案版本兼顧了勞資雙方需求,以及改革的循序漸進性,從制度上建構週休二日之明確法源,進而達成降低勞工工時的目標,維護勞工的休息權。

一O五年一月一日開始,法定正常一週工時已調整為四O小時。但現今,有部分企業仍安排勞工於六個工作日出勤上班,未能真正週休二日。原因在於相關規定未併同修正,所以此次的修正法案就是要補強未落實週休二日的遺憾。

兼顧勞資雙方需求下,行政院版修法草案明文規定勞工每七日應有二日休息,一日為「例假」,一日為「休息日」。部分勞工團體要求比照公務員二例之規定,但《公務員服務法》與《勞動基準法》所稱「例假」規範不同,公務員雖有二日「例假」,但可因任務需要被要求出勤上班。然而,《勞動基準法》所稱的「例假」,嚴格禁止勞工出勤,這天勞工一定要休息,除非天災、事變或突發事件,雇主才可以要求勞工上班。若採週休二日均禁止出勤之作法,勞資間幾乎毫無協商運作空間。

休息日出勤計入延長工時


部分勞工團體擔心,即使規定「週休二日」,由於仍保留休息日加班的空間,可能產生雇主要求勞工所有休息日都出勤,而無法落實週休二日。因此,本次修法時,將休息日出勤時數納入每月延長工時總數四十六小時計算,藉以控管整體加班時數。舉例來說,勞工休息日如果是每週六,雇主要求勞工每週六加班八小時,四週加班時數已達三十二小時,那麼平日僅能加班十四小時,使雇主在要求勞工休息日出勤時,能更為審慎。

此外,在此次修法提高休息日出勤的加班費,以價制量。休息日加班二小時以內,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一倍,第三小時起另再加給一又三分之二倍。例如:勞工月薪三萬元,一日工資為一千元,每小時工資為一二五元。於修法後,勞工在休息日出勤工作八小時,加班費一五八四元是現行規定五八四元的二﹒七倍。此外,工作四小時以內,以四小時計算工資;超過四小時至八小時,以八小時計算:超過八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

透過「提高休息日出勤加班費」,並將「休息日出勤時數計入每月延長工時總數」之配套作法,降低雇主在休息日要求勞工出勤的誘因,以落實週休二日之目的。



國定假日全國一致
生活作息更安定


勞動部表示,民國九十年公務員實施週休二日,將部分國定假日調整為只紀念不放假。回溯當時也曾考慮將勞工和公務人員的國定假日調成一致,但考量勞工的法定工時仍是雙週八十四小時,因此暫緩推動,待未來工時全國齊一時,才處理國定假日一致的問題。

一個國家的國定假日應該一致,對全體國民的生活作息與秩序才能安定。原先《勞動基準法》保障勞工七天國定假日的目的,就是提供勞資雙方協商調移成為週休二日。配合本次週休二日修法,七天國定假日的階段性任務已完成,國定假日應回歸全國一致的規範。如以縮減後工時來計算,雙週縮減四個小時,整年統計下來大約減少了十三天,比起調整七天只紀念不放假的國定假日,勞工全年放假日數仍增加六天。

增加特休假與加強貫徹實施

因為產業特性,中小企業的壽命和勞工年資都偏低,在國定假日全國一致的同時,可同步檢討勞工特別休假的制度,亦即對於初入職場的青年及資淺勞工的特別休假,給予特別保障。目前立法院已研議修正增加特休假,以保障資淺勞工權益。萬一被資方剝奪了權益也不必擔心,若勞工朋友未能確實享有週休二日、特休假,勞動部已提供「1955」檢舉專線。未來也將加強勞動檢查,強化違法案件複查機制,並輔導中小企業遵守法令,以保障勞工權益。

促進青年就業營造友善職場

初入社會的青年朋友或資淺勞工,在開始就業時方向不一定明確,善用好的工具就可以不必舉棋不定。勞動部整合「職涯輔導」、「就業媒合」及「職業訓練」三大體系,是透過職業訓練、學校及企業聯結合作,推動產學訓、大專就業學程及雙軌旗艦訓練,讓青年習得實務工作所需技能。同時另為使青年朋友邁向職場的第一步走得更穩健,在「台灣就業通」網站新增「Jobooks工作百科」,提供五O五種職業分析、職業影音介紹及職涯測評專區,方便了解自我性向,探索自己合適的職業。

另外,現今社會雙薪家庭十分普遍,為幫助家有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題,政府持續督促雇主落實「性別工作平等法」,依法提供安胎休養請假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、托兒設(措)施等,以營造友善的工作職場。另為紓緩育嬰留職停薪期間經濟壓力,只要就業保險年資滿一年以上,子女滿三歲前,依「性別工作平等法」規定,向雇主辦理育嬰留職停薪,就可以申請育嬰留職停薪津貼,每名子女最長可領六個月,如果父母二人都符合請領資格,可以先後請領育嬰留職停薪津貼,只要請領津貼的期間不重疊,合計每名子女最長可以領取十二個月的津貼,讓父與母都有親自育兒、陪伴成長的機會。

長期以來﹐政府對於維護勞工權益從未停歇,然而,任何勞動政策的推動必須務實兼顧勞工權益及企業經營,才能提升勞動福祉,並促進經濟與社會之發展。

延伸閱讀:

● 週休二日修法說明
http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/ 

● 特別休假日數試算表
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

● 加班費試算系統 
http://labweb.mol.gov.tw/

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