一例一休在去年未上路之前，外界的反彈聲浪就已超乎預期。如今，一例一休不僅已經正式實施，宣導期、輔導期也在6月結束。這個月，一例一休已經進入檢查期。經過這麼多月的試用，到底上班族對實施後有什麼感想？
今周刊與1111人力銀行針對一例一休實施後，對上班族造成的影響得到下面的調查結果。
「一例一休」的勞基法上路，你認為對勞資關係影響如何？
根據上表顯示：有78.4%的上班族認為勞工與資方的關係變得更緊張，只有5.6%覺得勞資關係變得更和諧。兩者竟相差了約73個百分點，勞工的假被砍，資方的加班成本費也變高，不僅沒有讓任何一方滿意，還造成雙方的關係更加對立。
一例一休勞基新法上路後，你的生活會變得如何？
針對這個問題，僅28.9%的上班族認為，長期而言新制實施後勞工的生活將會變得更好。卻有56.7%的上班族表示勞工的生活將會變得更差。一例一休實施後，大部分的勞工薪資不增反減。新制使加班費暴增，而資方又不願負擔高額加班費，因此反而不願讓勞工加班。對勞工而言，除了無法得到一例一休後的高額加班費，反而連原本新制上路前的加班機會也消失。
一例一休實行至今，仍然爭議不斷，勞工及大企業人資長對於新制實施的看法究竟如何？不合時宜的勞基惡法，已到了非修不可地步，政府該如何面對？以及人資長非看不可的「如何避開勞檢地雷區？」有關一例一休更完整的問卷調查將在7月6日出刊的《今周刊》1072期完整揭露。
一例一休實行至今，仍然爭議不斷，勞工及大企業人資長對於新制實施的看法究竟如何？不合時宜的勞基惡法，已到了非修不可地步，政府該如何面對？以及人資長非看不可的「如何避開勞檢地雷區？」有關一例一休更完整的問卷調查將在7月6日出刊的《今周刊》1072期完整揭露。
.jpg_280x210.jpg)