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薪水4萬8是基本盤?!賴揆對勞工現況有這三大誤解

黃大米
2018-08-08
焦點新聞
取自爆廢公社

薪水4萬8是基本盤?!賴揆對勞工現況有這三大誤解

黃大米
2018-08-08
薪水4萬8是基本盤?!賴揆對勞工現況有這三大誤解
焦點新聞
取自爆廢公社

有家餐廳徵求外送、內廚人員,店門外的紅紙上寫著、不限學經歷,但強調「不認識賴清德的優先錄用」,讓網友們紛紛留言說,「這薪水一定沒有4萬8」、「這意思是,不能跟老闆談薪水的優先錄用」、甚至起鬨說「4.8萬如果是外送、內廚的月薪,可能比清潔隊的工作更搶破頭」。

不認識行政院長賴清德,為何成為老闆心中的重要指標?要怪就怪賴揆日前受訪時表示,國人2017年每人每月薪資大概4.8萬元,這包括月薪及分紅等名目加總,如果沒有4.8萬,勞工在和老闆談薪水時,可以藉此向老闆說「你有賺錢啊」、「你這給的薪水太低了」。

 

這番言論傳出後,輿論一片譁然,嘲諷的說「語畢,哄堂大笑」,甚至還說「講了就沒工作吧」、「誰敢跟老闆開口」、「直接修法啦!要勞工自己講要政府幹嘛?」

 

賴揆說這話,看在我眼裡,像是活在另外一個平行時空,或者出國進修多年,非常不知民間疾苦的感覺,他這話有著三大錯誤的認知:

 

一、誤解企業常調薪

 

從大學畢業生的起薪來看,目前落在2萬8到3萬2區間,要加薪到4萬8,至少要三年到四年,還得在年年調薪的情況下,才有機會領到。在整體經濟不景氣下,能年年調薪的企業,並不多,根據人力銀行的調查,2018年只有4成的企業打算調薪,人人有獎的全面調薪僅占 15%, 企業大多偏好多功多酬的「績效調薪」,可見加薪雖不見得難如上青天,卻也不是這樣簡單,這年頭薪水要有4萬8,還真要有一點資歷跟本事。

 

二、誤解老闆賺錢一定會分紅

 

賴揆要大家跟老闆說「你有賺錢啊!」,這部分的全文,要聽賴揆之前說過的話,才能一窺全貌,不至於曲解。他當時是說,「絕大多數老闆,看到員工辛苦跟著自己打拼,賺錢一定會想跟員工分享」、「人心都是肉做的,他一定也會想要把獲利的果實分享給勞工,我想這是多數的情況。」

 

事實真的如此嗎?就我所看到,老闆們賺錢,不一定會分紅給員工,原因可能是企業前幾年虧損,今年賺的僅能填補之前的坑;也有一種可能是,老闆打算用賺來的錢,增添新的廠房設備,甚至,老闆突然想要買新的賓士車跟豪宅,因此決定不分紅。總之,錢是老闆的,老闆的心就像賴揆說的,是肉做的,有情感、有萬千思想,所以無法像機器人一樣,可設定賺錢分紅比例的程式,一達到就提撥,讓員工帳戶下錢雨。

 

進一步來說,就算有好心的老闆,願意分紅給員工,分紅多少也是一大關鍵,每年科技廠都傳出「激勵獎金」因為發的金額過少,變成「激怒獎金」,就是這道理,老闆想給的金額,跟員工期待的數字,往往有落差。

 

三、誤解 勞、資平等

 

台灣經濟不景氣很多年了,不是過去台灣錢淹腳目的年代,人浮於事的情況下,要勞工自己去跟老闆說你薪水給低了,難度很高。

 

甚至能幫勞工爭取權益的工會比例偏低,部分工會淪為老闆的「御用工會」,完全失能,但勞工的權益從來不是靠謝主隆恩,就會從天上掉下來,是透過一次又一次的抗爭、修法,才能換來更多權益上的保障,勞資在職場現況中,從來不是平等的,嗆聲老闆喊薪水給低了,就算是請梁靜茹來幫勞工唱首「勇氣」,勞工也不會有勇氣的。

 

政府這隻大鯨魚不上場,卻要小蝦米帶頭去對抗老闆,不僅說不過去,也相當程度的好傻、好天真。

 

如果政府堅信,手上調查出來的薪資數字正確無誤,賴揆被罵,恐將成常態,畢竟裝睡的人永遠叫不醒,於其不斷費心出來替薪水高低說文解字,不如務實的改善經濟,才是真正做功德。

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