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「周休三日」效率更高!國外企業紛實施彈性工時

蘇君薇
2018-08-28
焦點新聞
達志

「周休三日」效率更高!國外企業紛實施彈性工時

蘇君薇
2018-08-28
「周休三日」效率更高!國外企業紛實施彈性工時
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達志

台灣長期面臨低薪、工時長的問題,不少民眾還得在休假日被迫加班,影響生活品質,日本、韓國等亞洲國家也有類似狀況,擔心工作過勞。不過,相較亞洲的高壓工作環境,在美國 、紐西蘭等地,已有愈來愈多企業開始支持並實施「周休三日」。

據美國《CNBC》報導,求職網站「flexjobs」針對超過5萬家美國公司進行分析,發現有愈來愈多職業為了招募人才、提高競爭力,傾向實施彈性工時,一周上班四天、周休三日,這些職業包含:銷售、電腦IT產業、醫藥產業、客服人員、教育訓練、專案經理、行政、金融會計、營銷,以及人力招聘人員。

 

不過,周休三日精簡工作時數到底有多可行?紐約科技公司「Cockroach Labs」的負責人、同時為人力資源經理的Lindsay Grenawalt表示,公司自2015年創始起便實施周休三日制,不嚴格規定工作及休息時間,把星期五空出來讓員工自我運用,結果此舉不但激勵員工成長、自我進修或從事長期專案,也讓員工更有時間陪伴家人。

 

事實上,精簡工作時數的類似作法,最早在1974年時就已出現,當時英國政府因能源短缺實施一周工作三天、休息四天,沒想到在一項英國全國調查顯示,生產力因而提高5%。

 

不只「Cockroach Labs」,據紐西蘭《Newshub》報導,信託公司永久守護者(Perpetual Guardian)今年三月起進行周休三日實驗,結果發現此舉不但提升公司生產力,讓員工與客戶間的互動多了30%,也消除員工在工作上的壓力,決定永久實施。對此,其執行長巴恩(Andrew Barnes)也表示,正因員工不想花時間在工作上,才讓工作效率提高。

 

另,針對想實施周休三日的企業,Lindsay Grenawalt給予三個小秘訣,分別為:專注於招聘人才,確保應徵者真的想在公司工作、固定開會,將所有部門的會議集中於某一天,不占用到其他時間、減少分心,替員工降低干擾提升效率。Lindsay Grenawalt透露,公司為此特地提供員工除躁耳機,在辦公桌安裝紅綠燈,讓其他員工了解何時不宜打擾。

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