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南山人壽老董年薪續破億 本周股東會聚焦這件事

鉅亨網記者陳蕙綾

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鉅亨網資料照

2019-06-17 09:19

南山人壽將於6/21召開股東會,依據南山人壽的年報顯示,董事長杜英宗個人酬金高達 1 億 604 萬元,又比前一年增加;加上新系統「境界成就計畫」號稱斥資百億元,去 (2018) 年 9 月上線後卻出包連連,預期將成為小股東關注重點。

去年起雖然已有美中貿易戰的不確定因素,但是南山人壽去年的合併新契約保費收入達新台幣 1995 億元,合併稅後純益與合併資產總值還是雙雙創下史上最高紀錄,稅後純益 265 億元、資產總值已超過 4.4 兆元。

 

而杜英宗自擔任董座以來,年年加薪,個人酬金去 (2018) 年高達 1 億零 604 萬元,比起前一年的 1 億 501 萬元又再增加,已是連續兩年破億元。

 

對於杜英宗高薪問題,南山人壽表示,該公司公司董事長的薪酬,是由薪酬委員會參酌董事對公司營運的參與程度與貢獻價值、公司長期的成長,以及國內外同業薪酬水準,整體考量後予以核定。

 

南山人壽強調,在績效獎金辦法中並周延考量中長期績效指標,每年並依績效指標達成狀況送薪資報酬委員會、審計委員會、董事會審查。薪酬委員會及審計委員會由獨立董事所組織,董事長杜英宗皆主動迴避未參與會議及表決,其當年度績效獎金總額的核定結果經董事會全體支持、無異議通過,程序一切符合公司及法令規定。

 

南山人壽表示,該公司自轉型為本土公司以來,持續發展,各方面績效表現優異,履獲國內外獎項肯定。自董事長任職以來,全心投入事業經營,帶領南山人壽轉型,成為壽險業的領導者。此外,更連續七年獲得中華信用評等公司評定為 twAA+,為民營保險業最高信用評等。於保戶服務方面,持續從客戶角度思考,提供創新服務,使南山人壽維持高績效、高成長。言下之意就是領此薪酬合理。

 

但是,南山人壽新系統境界計畫投資高達百億元,從去年 9 月上路以來,卻因系統不穩,多次傳出成功扣繳保費等帳務、保單明細更新異常等狀況,影響業務員與保戶權益,金管會給予境界計畫的改善期限將於 6 月底就到期,到底境界計畫目前最新改善進度為何,恐怕將是周五股東會小股東最在意重點。

 

※本文授權自鉅亨網,原文見此

 

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