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《今周刊》與施羅德投信合作「2019企業員工大調查」 近八成員工認為退休規劃「老闆有責」

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攝影:劉咸昌

2019-08-14 14:32

除了升官加薪,員工最希望老闆多給什麼福利?根據《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」結果顯示,「 提供額外退休福利」以超過7成的超高認同度,成為員工認為企業主最該多多關心的方向。



本次調查以25至55歲的現職員工為受訪對象,委由時勢公司於108年6月21日至28日執行有效樣本1000份。當 被問到「選擇加入企業,除了個人興趣、薪資、升遷等以外,主要考慮因素有哪些」時,有高達75%受訪者選擇「除了勞基法相關規定外,企業有提供員工額外的退休福利」,在可供複選三項的這道提問中,此選項 獲得填答的比率居首,遠勝於排名第二、第三的「照顧員工健康」、「提供彈性工作」等。

 

當被問到「選擇是否繼續服務目前企業,請問您最主要的考慮因素有哪些」時,「額外退休福利」更獲得了超過78%的認同,同樣高居第一。

 

圖表一:

 

在選擇加入企業時,除了個人興趣、薪資、升遷等以外,請問您主要考慮因素有哪些?【複選,最多選3項】

 

在選擇是否繼續服務企業時,請問您最主要的考慮因素有哪些?【複選,最多選3項】

 

 

兩道提問,凸顯員工對「企業主動關心退休規劃」的殷切期待事實上在「誰最該為退休生活保障負責」的複選提問中,雖然選答「自己」與「政府」的比率最高,但竟也有接近79%的受訪者,認定「企業有責」。

 

圖表二:

 

請問您認為前三有責任保障您的退休生活?

 

 

然而調查也發現員工的這份期待,目前似乎未被國內多數企業重視。

 

據調查,僅有29%受訪者表示目前所屬企業有提供勞基法以外的退休福利制度,在此之下,當被問到「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意?」時,回答「滿意」或「非常滿意」的比率,也只有明顯偏低的33%。

 

圖表三:

 

針對您目前所在的公司對於員工的退休生活保障,整體而言您的滿意程度是?

 

 

或許是因為「期待」與「現實」之間有所落差,在調查中,只有36%受訪者有信心能在退休後取得目前薪資六成的穩定退休金,缺乏信心的比率高達64%。顯然,員工對退休生活普遍存在一定程度的焦慮感。

 

圖表四:

 

請問您有沒有信心在退休後,可以取得退休前每月收入的六成?

 

 

《今周刊》表示,上述調查其實與近年來國際間的許多研究發現與趨勢潮流相符。舉例來說,美國消費者金融保護局(CFPB)早在2014 發布報告,指出美國勞工對自身的財務狀況在金融海嘯後愈發焦慮,且已對企業生產力造成威脅。並主張企業應主動關切員工財務狀況,提出理財教育或財務規劃方案。而在本次調查中,若進一步交叉分析,也可發現當企業願意承擔較多責任,員工對於企業的認同度、對於退休生活的踏實感,都會明顯提升。

 

在「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意?」提問中,公司已有提供額外退休福利制度的受訪者,回答「滿意」或「非常滿意」的比率達到61%以上,遠高於「公司沒有提供額外福利」受訪者的21%。


圖表五:

 

針對您目前所在的公司對於員工的退休生活保障,整體而言您的滿意程度是?(%)

 

 

在「是否有信心退休後取得目前薪資六成退休金」提問中,公司以有提供額外退休福利制度的受訪者,認為有信心的比率也能超過51% ,明顯高於「公司沒有提供額外福利」受訪者的30%,當然,也大幅超過整體受訪者的36%。

 

圖表六:

 

請問您有沒有信心在退休後,可以取得退休前每月收入的六成?

 

 

《今周刊》表示,從整份問卷調查結果來看,國內多數企業在員工退休保障層面的努力,現階段似乎仍停留在「符合勞動基準法規定」的低標。但在員工殷切期盼,且無論本次調查或國外研究都顯示「 關心員工財務 」有助於留才、引才、提高生產力之下,企業的確應該開始跳脫勞基法的基本框架,用更具開創性的思惟,在關懷員工財務 、保障員工退休的面向更加著力。

 

《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」。右二為今周刊社長梁永煌。圖/攝影:劉咸昌

(《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」。右二為今周刊社長梁永煌。圖/攝影:劉咸昌)

 

調查說明:

 

本調查由《今周刊》與施羅德投信委託時勢股份有限公司進行,調查期間於6月21~28日,調查對象為台灣22縣市25歲~55之一般企業員工,調查方式採網路自填問卷,共計有效樣本網路自填問卷,共計有效樣本1000份;在95%的信心水準下,抽樣誤差在±3.1%。

 

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