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業績年年達標、他7年升不上經理...職場暗黑啟示:主管沒交代的事,才是升官關鍵

菲女狼

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2019-12-16 11:25

小林走進總監辧公室直接問:「我年資深,公司交給我的任務,也沒有沒達成的,為什麼始終沒有晉升的機會?」

 

會議室裡各級主管的簡報,小林實在無心聽下去,他整顆心都懸在會議最後的人事公佈。

 

「你在公司熬那麼久了,終於等到有主管缺了,業務三部經理這個位置非你莫屬。」這一個月以來,來自同事們的恭喜聲此起彼落不斷。

 

也是,小林都在公司待7年多了,除了第三年從業務晉升為資深業務之外,其他幾年職位跟職等一動也不動,跟他同期進公司的部分同事們,早就晉升主管職了,小林活生生矮人一截。

 

這幾年來,小林也算是克盡職守,公司發派的任務,他沒有一項不盡力完成的。尤其在業一部人事涷結那半年,因為人力吃緊,小林不但要顧好自己部門負責的量販業務,甚至也要負擔業三部部份超商通路的業績。都賣命成這樣,公司不升遷實在說不過去。

 

終於到了公佈業三部經理名單這一刻,熱烈的掌聲像是環繞音響般響徹會議室每個角落,震得小林頭痛欲裂。有一度靈魂像是脫離身體一般,耳朵只聽得到嗡嗡的聲音。

 

業三部經理人選,居!然!不!是!小!林!反而是他的後輩正皓。

 

「總監,我想知道我哪裡不好?」按耐不住心中的不平,小林會後走進總監辧公室也問得直接:「我年資深,公司交給我的任務,也沒有沒達成的,為什麼始終沒有晉升的機會?」

 

「職場並不是資深就一定會嬴!而你的問題就在你把公司『交辦任務』『都』做好了!」

 

小林聽得更迷糊了。總監敲了敲筆,示意小林坐了下來。「你和正皓是支援在業一部那半年分出高下的。」

 

小林聽得更迷糊了,明明自己才是那個業績超標、把交辦任務都做好了的人。

 

看到小林不解的表情盡是不服氣,總監也索性打開天窗,把事情說得明白。

 

在公司人事凍結那半年,小林與正皓兩人皆被派去支援業一部門業績。那段期間,小林的業績甚至還比正皓好上一些。圓滿地填補業績缺口,小林理所當然的認為任務大功告成,可以暫時告退了。

 

反觀正皓,雖然業績表現差了小林一點,但他並沒有在協助追上業績缺口之後,就以為可以功成身退。

 

正晧知道,人事凍結之後,除了與客戶對口、爭取業績需要協助之外,還有衍生的相關因應作業,包括出貨協調,報表分析等等。這些事情雖然總監沒有特別交代,但卻是必然需要處理的事。如果他沒有處理,總監勢必要自己接手,或再委託他人協助。

 

不等總監開口,正晧不只支援這業務,還完全把這任務當成份內工作,主動把後續工作一併完成。

 

一個是說一步、做一步。一個只不過交待開頭,卻把收尾都完成了,2人高下立見分曉。

 

完成公司交辦事項,只是員工的份內工作,只能算是做好基本工,如此而已。

 

在職場上要出人頭地,光是做好主管交辦事項是遠遠不夠的。如何出類拔萃,讓人另眼相看,主管沒交代的事,也能主動處理得宜,才是致勝的關鍵。

 

作者簡介_ 菲女狼


職場與兩性專欄作家。
任職公關公司多年,現任知名外商宣傳部主管。
喜歡就職場現象、人生百態、兩性情感、市場行銷等面向進行觀察與抒發。信仰文字的力量,希望透過寫作自我療癒且療癒他人。

 

※本文獲菲女狼授權轉載

 

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