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感染武漢肺炎遭隔離怎麼請假?雇主該給薪嗎?一圖看懂!

感染武漢肺炎遭隔離怎麼請假?雇主該給薪嗎?一圖看懂!

蘇君薇、林信男

焦點新聞

達志、林信男製表

2020-02-02 18:37

中國武漢肺炎疫情嚴重,勞工若感染肺炎需要隔離,或是有接觸疑慮需進行自主健康管理,該如何請假?雇主是否應給薪水?對此,勞動部已發布新聞稿說明相關規定。

勞動部表示,若勞工經認定為職業上原因導致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主也應依《勞動基準法》有關職業災害規定予以補償;若非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間可請普通傷病假、特別休假或事假療養。

 

勞動部指出,若勞工未感染武漢肺炎但有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理,自行居家休養隔離者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間;雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

 

勞動部也說,若勞工家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需要親自照顧,勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,也可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。另,勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

 

最後,勞動部強調,不論是雇主或是勞工,都必須配合防疫,勞工除可依規定請假外,勞資雙方也可協商調整工作時間,共同為防疫工作盡一分心力。

 

▼因應「武漢肺炎」防疫措施,勞工請假、工資給付相關規定。(資料來源:勞動部、中央疫情指揮中心,記者林信男製表)

肺炎

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