兩名中國鋼鐵公司外包商報考中鋼新進人員甄試，被發現用電子設備舞弊，一審被依詐欺得利未遂罪判有罪，高等法院高雄分院卻認為兩人付出勞力取得薪資，不構成詐欺得利，逆轉獲判無罪定讞，引發社會熱議。但法界人士都認為，中鋼考試既非國家考試，薪資爭議也屬「民事問題」，判決應無問題。
黃姓男子與邱黃姓男子，原本是中鋼公司的外包商員工，2017年2月報考中鋼委託金融研訓院舉辦的新進人員甄試，找上舞弊集團，兩人付約100萬～130萬元不等報酬，想透過遠端尋求考試解答，結果被試務人員發覺查獲。
中鋼為此控告黃姓與邱黃姓男子詐欺得利未遂罪，高雄地院一審各判2人55天拘役，然而兩人上訴到高雄分院時，辯稱就算以作弊方式取得職務，但薪資是勞力付出的工作所得，更是職務上所獲利益，不算詐欺得利。
二審法官認為，兩人的薪資所得與勞力付出是直接關係，薪資所得和之前考試作弊是間接關係，且兩人還沒考上，不能就此認定考試作弊等同詐欺取財，因此撤銷原判決，改判兩人無罪定讞。
這項判決讓中鋼認為，考生勾結電子舞弊集團，會影響考試結果，也挑戰社會秩序及公權力底線，不少民眾更質疑，若作弊取得錄取資格，獲得的薪資當然是不當得利。
然而，法界並不如此認為。
明永聯合法律事務所主持律師絲漢德表示，中鋼委託金融研訓院舉辦的甄試，並非國家考試，違反《公務人員考試法》才構成刑罰，「民間考試舞弊，非刑事責任，而屬於民事案件。」此外，詐欺罪的構成要件為「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者」，但中鋼外包員工是以勞力付出獲得薪資，不算詐欺。
