勞保年金面臨2026年破產危機，勞動部長許銘春昨天強調，勞保年改議題將是她續任必須面對的重大議題。她說，時空背景不同，2017年送入立院的勞保條例修正案必須重新檢討修正，原案明定政府每年撥補最少200億元挹注，勞動部將爭取提高撥補額度，但提高到多少要財務精算。
對於藍營質疑蔡英文總統就職演說對勞保年改等勞動政策隻字未提，質疑「勞工還是蔡總統心裡最軟的一塊嗎？」許銘春表示不會因為沒提到就不重視。她說，總統六大勞動政見持續進行，勞保年改更是需要面對的重要議題，而最低工資法、職災保險單獨立法均已送入行政院審議完畢，待行政院會通過即可送立院。
勞保條例修正草案在2017年送入立法院，草案內容包括調升勞保費率，採計年資由現行加保期間最高60個月改為最高72個月平均計算，其後每年增加12個月至上限180個月；另明文規定政府負最終給付責任、每年撥補不得低於兩百億元，但立院屆期不連續，勞保條例修正案須重頭來過。
許銘春表示，勞保年改最重要的是改善財務狀況，讓勞保制度可穩健持續推行，近期已召開工作坊，針對新版勞保年改方案聆聽各界意見，目前還沒有具體方案，尚需要社會對話、凝聚共識，推動才會順利。
許銘春說，站在勞動部立場，希望勞保年改愈快愈好、早點完成，對勞保財政、勞工才是好事，但勞保年改是大議題，各界聲音不一，勞動部提出年改草案後仍須尊重國家年改會、行政院看法，共同討論推動時程。
至於工商界殷殷期盼、一度傳出要三修的勞基法，許銘春說目前沒有修法規畫；對於今年基本工資是否調漲，許銘春則說，第二季工作小組會召開，調漲與否尊重審議委員決定。
針對新內閣性別比例嚴重失衡，引發外界抨擊倒退卅年，身為新內閣中少數女性閣員之一的許銘春表示，相信行政團體會虛心接受，自己勞長任內，若男性與女性能力一致，會優先考量拔擢女性官員。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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