6月畢業季即將到來，但受新冠肺炎疫情影響，有應屆畢業生反映求職「逆天難」，不少公司暫緩徵才計劃、凍結內部人事，部分產業如旅遊業、航空業，現任員工都工作難保，更輪不到新人替補。一名成大碩士畢業生也透露，過去2個月投出148封履歷，只慘收4次面試。
yes123求職網上個月調查發現，受到疫情影響，今年應屆畢業或退伍的新鮮人中，有84.1%想先找工作，比去年減少了14%，創下8年來新低。勞動部也推出「青年就業獎勵計畫」，針對108年應屆畢業、15到29歲青年提供最高3萬元就業獎勵。
根據勞動部計畫，應屆畢業青年只要於6月15日至9月30日間就業，連續受雇於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵金；如持續受雇於同一雇主滿180日，再加發1萬元，合計最高發給3萬元。
今年應屆畢業的中正大學李姓大四生表示，勞動部政策對於青年求職「算是及時雨」，但「應屆畢業」標準不明確，例如男性應屆畢業生大多有四個月兵役，趕不上9月30日就業期限；但上屆畢業、目前也已役畢的男性學生卻不能適用，批評此政策「性別歧視」。
李姓學生也指出，部分學士生、碩博士生也因雙主修、出國交換、或是撰寫論文等有延畢需求，雖然在108學年畢業，但「延畢，算不算應屆？」也需要勞動部具體說明。
現年27歲的周姓成大碩士生則表示，疫情期間，求職實在「逆天難」，他過去2個月投出148封履歷，只慘收4次面試。
周姓碩士生表示，自己就讀成大設計相關研究所，鎖定藝文、設計或廣告相關產業，「行銷、客服、業務都丟了」，但多數公司都已讀不回。他認為，主因是有二，一是疫情衝擊就業市場，二是青年缺乏工作經驗導致求職不易。
周姓碩士生表示，本屆畢業生求職遇疫情攪局，「確實有點衰」，不少公司暫緩徵才計劃、凍結內部人事，若是特定產業，如旅遊業、航空業，連現任員工都工作難保，更輪不到新人替補。
但周姓碩士生表示，雖求職不易，但他把這段期間當成給自己的「gap month」，利用這段日子參與線上課程、考取相關執照，不失是人生轉機。他也認為，勞動部「青年就業獎勵計畫」有助於激勵青年，在求職挫折中繼續努力。
▲現年27歲的周姓成大碩士生則表示，疫情期間，求職實在「逆天難」，他過去2個月投出148封履歷，但多數公司卻都「已讀不回」，只慘收4次面試。（圖／周姓成大碩士生提供）
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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