許多公司近日都會舉辦尾牙聚餐活動，資方犒賞員工一整年來的辛勞，不過因為疫情影響，都取消聚餐的部分，不過許多公司還是有保留抽獎。
有網友表示，自己到該公司任職才3個月，就幸運中了第二大獎，她透露有些前輩說「下禮拜上班，就看你們新人的誠意啦！」似乎意有所指要她「有所表示」，且中大獎的前輩也將獎金的一半捐出來讓其它同事抽；她問網友們「要如何打圓場？」
有位網友於Dcard以標題《新人抽到尾牙大獎》表示，自己是剛出社會的新鮮人，有換過公司，目前任職的這間公司只有短短３個月，而近期公司辦尾牙抽獎活動的時候，幸運中了第二大獎8000元現金，而中頭獎１萬元的前輩也捐出一半，给大家再去抽獎。
原PO接者說，有些前輩們就說，「為誰辛苦為誰忙，就被新人拿走了」、「下禮拜上班，就看你們新人的誠意啦」 之類的話，讓她搞不清楚是「認真」還是「講講而已」；於是詢問網友，如果遇到上面事件，要如何打圓場，才能夠在險峻的職場上安穩存活下去？
貼文一出，引起許多網友熱烈回應；大多數的網友都要原PO「花錢消災」，認為前輩們的話是「講真的」，就拿出獎金的一部分「打點一下」，「建議妳拿4000出來給大家吃吃喝喝，自己還有四千，同時對同事前輩也不會太失禮，大家開心就好不要太計較啊，之後在公司才好待」、「這是潛規則 」、「想久待就請同事喝個飲料」。
當然，也有網友說「錢才是最重要的」，認為這是台灣公司的腐敗文化，不把獎金拿出來也不會有人可以強迫人，自己也有遇到這種「奇妙文化」，「剛進公司時也被要求請客，不過打拖延戰術，最後不了了之，時間總是會沖淡一切的。」
也有網友指出，獎金要不要拿出部分的「關鍵」，在於會不會在這間公司待長久，如果要就拿出部分獎金，秉持著「拿人手短，吃人嘴軟 」往後在公司才有機會能過得比較順；但倘若，這間公司只是個「跳板」，年後可能就馬上要轉職了，那就默默的把錢放在口袋了，要打點也是打點下一間公司的同事或前輩。
