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大企業 vs 小公司》新鮮人第一份工作怎麼選? 過來人說:從2方面、3層面來思考

大企業 vs 小公司》新鮮人第一份工作怎麼選? 過來人說:從2方面、3層面來思考

蘇君薇

焦點新聞

達志

2021-04-21 17:00

準備踏進職場的社會新鮮人,通常面臨的大問題,就是第一份工作該選大企業或小公司?

人力銀行調查發現,近10年來過半數畢業生以小公司為職涯起點。

台大、成大、清華及交大畢業生選擇小公司的比例,也從10年前的25%攀升至38%,顯示小公司已愈來愈受青睞。


根據104人力銀行求職會員資料庫,過去10年間、106.4萬名大學生中,第一份工作選擇小公司的比例,由10年前的50%升高到53%,10年下來平均52%;選擇大公司的比例,則由32%降低至30%。

 

其中在5.3萬名台成清交畢業生中,仍有53.6%的人選擇大企業,但有約1.5萬人從小企業開始,選擇小公司的比例,從10年前的25.4%攀升至2020年的38.1%,多半從事軟體工程、學術研究、行銷、生技研發、以及工程研發。

 

若從徵才企業規模來看,職缺來自100人以下的小公司占44%,已成當前徵才主力

 

大、小企業差在哪? 從硬體、軟體看出差異

 

那麼,大企業與小公司在薪資福利、公司制度等方面,究竟具有什麼樣的差異呢?

 

永豐銀行人資副理張正衛以自身經驗分享,剛畢業時不熟悉市場概況,但清楚自己的興趣為何,找工作時就選符合興趣的職缺。

 

張正衛建議,新鮮人若什麼都不懂時,可先到大公司做嘗試,想多學點就到小公司;或是可從「硬體」與「軟體」兩方面來評估。

 

 

硬體指的是公司福利及資源,一般來說,大企業薪酬福利較完整,就業保障多,也具有充分資源執行專案,但因重視公文寫作,效率較低、成本高;小公司制度則較有彈性,往往因老闆一句話展開專案執行,節奏較快。

 

軟體指的是學習的深度與廣度,大公司分工明確、切割細緻,適合想要專精的人;小公司則可接觸到較多元的面向,較短時間內想多學習者。

 

投履歷求職前 先想想自己為了什麼工作

 

曾涉獵不同產業的中國人壽業務襄理郭榮傑,同樣以自身經驗分享,指出小公司門檻較低,好處是因公司人員較少,可接觸到不同內容、累積經驗與實力,若想磨練自己的人可考慮,只是需花時間培養戰力。

 

郭榮傑建議,新鮮人在選擇企業時,應先從三方面思考自身需求。

 

第一,若是為興趣而工作者,選擇工作與公司規模較無牽扯,應視產業;

第二,位生活工作者,首選多會選擇薪資高、大企業,但進大企業需有點運氣,怎麼準備一份好的履歷反而是關鍵。

 

第三,若是為了學歷而工作者,比如說讀會計系、畢業後就當會計,則可能為自己設下一道門檻,替自己設限。總地來說,新鮮人求職前應先思考自己想要什麼。

 

履歷表有這經歷 人資曝「多少會關注」

 

104人力銀行總經理黃于純觀察,發現部分小企業中,不乏集團關係企業,或是跨國外商在台分公司等,若新鮮人下定決心進入大企業,等於排除將近一半的工作機會。

 

張正衛透露,若是熱門校系畢業,手上既有的門票可有更多選擇,找較知名大企業做為職涯開頭,確實較亮眼、未來發展可能性更多。

 

以人資角度來看,閱覽履歷時,若在工作經歷看到曾待過較大的企業,代表該求職者能力已被大企業認可,大企業可作為背書,在這前提下多少會關注一下履歷。

 

但當大企業或穩定的制度成為官僚,黃于純認為,小企業具有靈活彈性與橫向多元的特點,會愈來愈受新鮮人青睞。

 

最後,黃于純指出,其實大企業或小公司都各有優勢,沒有絕對的好壞,新鮮人應選擇適合或是喜歡的工作,並在入職前三年為自己創造價值。

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