選擇一份工作不光只看薪資，還有許多面向要考量，包括工作環境、未來發展性、學習性...等等；常常會讓人傷透腦筋。
對此，有網友分享自己面試了兩間公司，開出的薪資條件也有一段差距，但自己卻不能果斷的馬上決定要去哪間公司，因為待遇好的那間公司，給予自身的「感受是比較差」的；而薪資略差的公司，感覺比較「重用」她，讓她很猶豫不知道要選擇哪間公司。
《Dcard》有篇文章以「42K面試感受不好，與35K重用你的公司，怎麼選？」為題表示，面試A公司時給人的感覺很不尊重，「可能因為有很多人去面試，畢竟該公司是業界內薪水會開相對較高的！」
原PO細說面試A公司時候的細節，當時到A公司面試的時候，資方還給她有一種忘記有這場面試的感覺，有兩個面試官，其中一個拿著我的履歷很輕挑的看（食指與拇指拎著我的履歷，另一手撐著頭，拿遠遠的看），隨意問了幾個問題，還沒完全了解原PO的技術跟能力，「感受上很像內部有點問題，開薪資42K」。
原PO再面試另一間B公司，就對自己的經歷很有興趣，面試時一起深討原PO之前完成的專案，更表示進公司後, 會是公司兩個部門的重要橋樑；不過公司約30多人，規模比A公司小。
Ｂ公司也說明，每半年會看工作績效，再視其狀況評估加不加薪，薪資則開35K；問網友，「工作內容，都有自己會的技能範圍內，且都有拿到offer，想參考大家會怎麼選？」
網友幾乎答案都是「選擇A公司」！認為，每個月差7000元不是小數目，感受上來說就會差很多了，假設真的不適合的話，要跳槽的話也是用42K的薪水去談，況且A公司的規模也比較大，相對來說的好處很多。
也有網友覺得B公司可以選擇，「選跟五年內目標契合的，初期薪水根本沒啥差」、「錢多待不久！身心用到壞掉沒有比較好」。
但也有人表示自己都不會選擇，因為要薪水給到位，還要面試感受很好，認為工作不是兒戲，都要考慮周全自己才會為這間公司付出。
