近2年受疫情影響，新鮮人求職大不易，即使找到工作，也可能因待遇不佳等因素，在短時間內離職。
調查顯示，今年新鮮人得花84天才能找到正職，「尋職期」創9年新高，且試用期起薪平均僅28804元，創3年新低，有將近半數的新鮮人已快養不活自己。
根據yes123求職網調查，今年新鮮人從投履歷到錄取，平均得花2.8個月，也就是約84天才能找到正職，較去年2.7個月及前年的2.5個月花費時間較多，2015至2018年皆為2.6個月、2014年為2.4個月、2013年為2.3個月，創下9年來新高。
調查指出，有81.3%新鮮人表示，任職公司有試用期，其中，70.4%試用期為3個，15.6%試用期1個月，9.8%試用期則為半個月。
起薪方面，新鮮人在應徵時，原本期望月薪能突破3萬元，平均起薪希望有30660元，較去年同期30749元，微減0.3%，創3年新低；不過，錄取後，試用期起薪實領平均僅28804元，較去年同期的28845元，少了41元，微減0.1%，仍創3年新低。
調查也發現，有53.2%的人透露，在通過試用期後，公司方面沒有再加薪；共48.3%的在職新鮮人，目前生活經濟狀況為入不敷出，其中，28.1%需要親友援助，20.2%還不需要親友援助。
至於新鮮人的任職期間有多久？調查顯示，根據過往聘用經驗來看，85.2%的企業透露，新鮮人平均任職時間不到一年，其中，33.3%任職時間為3個月以下、27%為6個月以上至12個月不到，24.9%則是超過3個月但不滿6個月。
截至目前為止，25.1%企業指出，今年新鮮人離職率為30%以上40%不到，23.1%企業表示，離職率為50%以上，20.5%的公司則透露，離職率為20%以上30%不到。平均下來，新鮮人離職率落在30.9%的水準。
綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，近兩年新鮮人的起薪確實受疫情波及，待景氣復甦後才有明顯反彈的機會；並建議新鮮人先做好份內工作，再期許做滿至少一年，避免換工作過度頻繁，可能會被企業認為「不穩定」。
此外，楊宗斌也提醒求職者，勞基法已無所謂試用期規定，新員工從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期三個字，但若突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費。
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