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疫情來襲,年終獎金能保住嗎? 最新調查:三節獎金縮水!這禮金反創5年新高

疫情來襲,年終獎金能保住嗎? 最新調查:三節獎金縮水!這禮金反創5年新高

蘇君薇

焦點新聞

達志,示意圖、104提供

2021-11-30 14:14

你的獎金還好嗎?人力銀行調查,近2年受疫情影響,三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑,尤以春節禮金下滑幅度最大,「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

根據104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》,結果發現,有47%企業會發春節禮金,以固定金額最多,平均每位員工發1501元,另有53%企業不會發放。

 

年終尾牙有77%企業會舉辦,平均每位員工預算3650元,23%企業沒有年終尾牙;目前正值第四季員工旅遊旺季,64%企業有員工旅遊,平均每位員工預算9321元,36%企業不舉辦。

 

104人資學院資深副總經理花梓馨分析,新型變種病毒Omicron不確定因素,可能降低企業舉辦年終尾牙的意願,改為發放獎金或餐券。

 

調查也指出,最多企業會發放的福利獎金,前三名分別為:中秋節90%、端午節84%、結婚82%;企業發放金額最多的前三名為:員工旅遊9321元、結婚4468元、生育3731元。

 

調查發現2021至2022年企業禮金發放金額,企業發給每位員工的春節禮金、端午節、中秋節,平均發放金額依序是:1501元、1432元、1528元,為5年來首度下滑。

 

與去年相比,三節平均發放金額分別下滑:春節13.1%、端午6.2%、中秋1.3%,尤以春節獎金下滑幅度最大。而為鼓勵結婚生子,結婚禮金、生育禮金的平均發放金額依序是4468元、3731元,皆創5年新高;5年來分別成長3.3%、17.3%。

 

 

至於年終獎金有可能縮水嗎?又是如何發放?104人資學院調查發現,32%企業最常依「職級加績效」發放年終,30%全公司相同,22%依個人績效發給,9%則依職級給予年終。

 

若不考慮產業與公司規模、地區,花梓馨表示,綜合評估職級加績效,績效卓越的高級主管,平均可領2.91個月,需改善的一般員工平均領0.68個月,兩者相差2.23個月。全公司相同者平均領1.34個月。

 

依個人績效來看,績效卓越的平均可領2.22個月,需改善的平均領0.79個月;依職級發放者,高級主管平均領1.85個月,一般員工1.32個月。

 

然而,高級主管領到的年終獎金也不見得一樣多。花梓馨並指出,最多企業依照「職級加績效」發放年終獎金,若以發放月數排名前百分之75(PR 75)的公司為例,表現卓越的高級主管可領到4個月,需要改善的高級主管僅能領1.5個月,相差2.5個月。

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