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轉職潮來臨!3大產業「每100人就有3、40人想跳槽」 年後徵才平均月薪創9年新高

轉職潮來臨!3大產業「每100人就有3、40人想跳槽」 年後徵才平均月薪創9年新高

蘇君薇

焦點新聞

達志,示意圖

2021-12-23 16:21

歲末年終來臨,轉職潮也跟著來了!人力銀行調查發現,年前騎驢找馬的轉職者已超過15.8萬人,其中以電資產業轉職人數最多;看準年後轉職潮,人力銀行指出,明年企業平均提供的月薪條件,落在36272元,創9年以來同期新高。

根據104玩數據分析,近5年11月初至12月中,主動應徵正職工作的求職者,發現教育輔導、軍警保全、文字傳媒,這三大行業平均每100位就有3、40位想轉職,最想跳到客服/門市/業務/貿易類、行政總務類,以及行銷企劃類、操作/技術類。

 

104玩數據也發現,產業和職務的從業人員規模,攸關轉職人口多寡。現階段,轉職人數最多的產業為電子資訊/軟體/半導體,以3.4萬人居冠,職務則以客服/門市/業務/貿易類2.7萬人最多。

 

不過,換工作薪資能否跟著調整,來年景氣狀況又是如何,也是許多人轉職最在意的事情。

 

根據yes123求職網調查發現,整體來說,高達88.2%企業透露,明年第一季有徵才計畫。在可複選情況下,釋出的主要職缺類型,分成:基層員工58.9%、第一線門市銷售/業務人員46.2%、產線作業員32.6%;儲備幹部佔30.4%、工讀生/臨時工/計時人員24.6%。

 

進一步了解職缺薪資,企業平均提供的月薪條件,落在36272元,創9年以來同期新高。yes123說明,2020年平均月薪34477元、2019年34134元、2018年32463元、2017年33054元、2016年29750元、2015年29588元、2014年則為25525元。

 

調查顯示,對於新工作的月薪期望值,平均落在40789元,較前一季期望的41636元少,但略高於去年同期的40584元,微幅反彈205元。

 

與企業開出的36272元相比,等同打了89折(88.9%),中間落差仍達11.1%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有4517元。因此想在第一季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

 

yes123求職網發言人楊宗斌認為,本季與前季徵才薪資的波動,純粹是「季節性因素」,無關長期景氣變化。

 

他指出,雖然企業連續兩季,皆是延攬有經驗的職場老鳥,但農曆年前的求職者,可能要犧牲年終獎金,「補償因素」也讓平均起薪勢必高於年後第一季轉職潮的水準。

 

至於明年景氣?調查發現,相比今年第四季,有61.7%企業對明年第一季景氣持平看待,30.8%樂觀看好、7.5%悲觀看待;上班族則較小心面對,53.8%持平看待、21.8%樂觀看好,24.4%感到悲觀。

 

調查顯示,共計58.3%企業透露,明年第一季將有加薪計畫,比例高於今年同期的55.6%;獎金與紅利也是留住人才的方式,若年終獎金不算在內,共計40.8%企業表示,明年第一季有員工分紅或發放獎金計畫,比例較今年首季的35.9%,創4年新高。

 

楊宗斌表示,經過2年企業防疫考驗以及數位轉型,資方對明年景氣復甦信心度逐漸提高,像是外銷導向廠商,期盼有轉單、急單效應加持;內需導向公司則有賴春節檔期的「報復性消費」力道,能否維持到二月底。

 

正值年關前後,上班族保持高度危機意識,若有企業裁員減薪、無薪假風聲,都可能影響職涯規劃;還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境,也難有過度樂觀的預期心理。

 

調薪方面,楊宗斌預估,由於目前仍謹慎看待疫後經濟前景,基本上,企業調薪會以員工績效至上,齊頭式加薪仍屬少數,非經常性薪資的獎金分紅,其報酬增減通常會與景氣有正向連動性。

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