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曾任日月光資深副總,為顧病母離開...年過50重返職場處處碰壁!他曝中年轉職辛酸「已無法像過去不眠不休工作」

曾任日月光資深副總,為顧病母離開...年過50重返職場處處碰壁!他曝中年轉職辛酸「已無法像過去不眠不休工作」

蘇君薇

焦點新聞

達志,示意圖、104提供

2022-01-03 17:19

新的一年來臨,轉職潮也要來了!人力銀行預估,今年將迎接3年來最大轉職潮,但台灣中高階層主管普遍悲觀看待職場前景,擔憂轉職不易。對此,專家指出,可培養5大接班特質、3大能力,提前適應未來中高階職場。

根據104人力銀行調查,不論大小主管,都擔心外部環境、年齡健康、薪酬升遷,是職場前景危機來源。

 

40.4%的小主管自認沒有進步,停滯感已持續2.76年,占主管年資9.1年的30%歷程。小主管自認年薪應增加43萬元,依平均年薪110萬元估計,自認薪資低估39%;排除跳槽,已6.7年沒有升遷。

 

大主管則自認,老化是不可逆的事情、健康需要努力,對職場前景比小主管更悲觀。

 

曾任日月光資深副總、現為新加坡半導體封裝設備商資深顧問的Robin,透露自己曾協助公司晶圓產能持續創新高,花費3年從副理當上副總,在不到40歲時曾有意轉換工作,也找了份海外職缺,後來仍留下並調至其他廠區服務。

 

前年因母親生病,Robin為了照顧母親,選擇退休離開,直到去年3月後,想以中年高階重返職場時,卻因54歲的年紀求職處處碰壁,他也坦言,已無法像過去一樣不眠不休工作,即使有專業技術,在體力、薪資等方面仍可能被年輕人取代。

 

「到了一個經營階層,我所看到的部分,可能比對方的老闆所看到的不太一樣,這種理念上的不同,不再是這個年紀、這個狀況,所以一定會想自己餘生還能做什麼。」因此,Robin不斷尋找自己有何優勢,最終投入半導體產業擔任顧問,發揮自身價值。

 

CBC Space商務中心合夥人Justin,過去待過台灣IBM、英特連、遠傳電信等知名企業,並取得多項專利,曾因嚮往海外工作,赴中國工作多年,曾想轉換跑道、讓工作更上層樓,經歷卻不被認可,也曾因拼上年薪百萬,卻因理念與公司不同離開。

 

未料,迎來長達一年的待業期,Justin心想這樣下去不是辦法,遂與志同道合的朋友一起合夥創業。同時,分享自身中年轉職的5大法則:思考專業和興趣,「有意識」的布局職涯、在各階段累積代表作、與老闆建立好關係,建立好口碑、培養第二專長,準備「被動」現金流、經營好人脈。

 

▲104獵才資深副總經理晉麗明。(圖片來源:104提供)

 

104人力銀行指出,小主管可先改善管理職能、智力能力、自我控制能力,同時培養接班人5大特質:高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律,提前適應未來中高階職場:遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊。

 

104獵才資深副總經理晉麗明則表示,「中年危機已經是全球趨勢」,建議可在3、40歲時,事先做好規劃多元發展、備好優勢,若今年有意轉職,半導體/電子、資訊科技、金融、線上相關(比如電商等),以及原物料相關產業,都較有前景。

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