投資人才，就是投資未來｜IS Impact Conference 匯聚 60 家企業高層，以永續行為驅動 ESG 與社會影響力

【2026 年 10 月 28 日／台北】市民永續股份有限公司暨 Tanji 探集今（28）日於台北遠東香格里拉 B1 怡東園舉辦「IS Impact Conference 永續行為驅動企業 ESG & 社會影響力論壇」，以「投資人才，就是投資未來」為核心，邀集 60 家企業高層與會，展現企業界對人才投資與永續行動的高度關注。論壇名稱中的 I 代表個體（Individual）、S 代表社會（Society），從員工心理健康、數位永續工具，到企業與品牌的實踐框架，探討個人的永續行為如何累積為整體社會的影響力。

七成員工重視心理健康支持，企業卻做得最少

首場趨勢分享由 104 資訊科技資深副總經理暨人才永續長鍾文雄主講「為何 SDGs 發展的基石其實是 IDG？」。鍾文雄觀察，在職者愈來愈重視工作與生活的平衡，員工已不願再以生活與健康換取薪水。他指出，七成員工認為「心理健康支持」很重要，但在企業實際提供的十項支持中，這卻是最弱的一環。他也呼籲企業，投資人才的同時，更應正視員工的心理健康，讓企業與人才的關係走得更長遠、更永續。

一天一點點，永續並不遙遠

市民永續股份有限公司暨 Tanji 探集執行長林庠序接續分享，Tanji 探集如何承接市場趨勢，為企業提供更好的永續工具。林庠序回顧自身的永續歷程，很早便開始關注永續議題，也始終在思考如何讓永續不再遙不可及。因此，探集運用金融科技，將 IDG 與 SDGs 設計成每天都能打開的行動，讓綠色行動與普惠金融真正落地，成為日常習慣。「一天一點點，就已經足夠好，永續並不遙遠。」

企業對話：善待員工，是有回報的投資

「企業對話 Panel」由中華財金高階管理人協會理事長張立荃主持，KPMG 安侯永續發展顧問董事總經理黃正忠、璞永建設董事長楊岳虎、PayEasy 總經理李易騰與談，探討「為什麼企業應該投資員工，並以此推進企業 ESG 與影響力績效？」。黃正忠指出，永續的源頭必須與員工積極連結；楊岳虎分享團隊推動育嬰假與生育津貼的實際作法；李易騰則表示，企業推動永續不僅關乎法規遵循、企業形象與社會責任，也與新世代人才招募的競爭力息息相關。三位一致認為，ESG 中長期最薄弱的 S 正成為下一個主戰場：企業善待人，員工會有感；而當員工每天的行動能被記錄、追蹤與驗證，這份投資終將回饋到企業績效上。

永續思考：讓好選擇成為日常

「永續思考 Panel」由資深國際風險管理顧問白佩華主持，RE-THINK 重新思考共同創辦人黃之揚與聯合利華永續長蕭錫安對談，從一個人一天的食、育、樂與交通出發，討論日常永續行動如何被設計與落實。黃之揚分享從淨灘、海廢圖鑑到重新設計垃圾桶的行為設計經驗。蕭錫安則以聯合利華經驗指出，推動永續需要改變作法：更聚焦，把資源集中在最能發揮影響力之處；更迫切，以有時程的路徑圖與檢核點確保落實；更具系統性，透過夥伴合作、政策倡議與透明揭露擴大影響，為企業提供可參照的框架。

即刻行動，就是最好的時機

論壇尾聲，林庠序以結語鼓勵現場企業：永續不必等待完美的條件，即刻行動，就是最好的時機。市民永續與 Tanji 探集將持續陪伴企業，讓每一次小小的行動都被記錄、累積與回饋，讓改變有息可循。

關於 Tanji 探集

Tanji 探集是市民永續股份有限公司打造的健康永續行為 App，以「綠色數據換現金」為核心，將使用者日常的永續行為轉化為現金回饋，服務企業員工與一般消費者，讓每一個永續選擇如複利般累積為生活的質感。

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市民永續 品牌長 Audrey｜audrey@greenhope.com.tw

市民永續 行銷經理 Yuting｜yuting@greenhope.com.tw