中國信託商業銀行有個行之有年、聞名金融圈的「婚外情條款」，可能得隨著時代進步「現代化」了。這個條款規定凡是在中信銀任職的已婚員工，一旦發現有女朋友（或者男朋友，目前為止，有男朋友的機率比較小），而且，經配偶證實，一律開除。現在中信銀正著手檢討這個條款，以符合最新的社會現況。
這樣一個在台灣企業裡幾乎不敢採行的條款（因為國內知名大企業老闆三妻四妾者比比皆是），在中信銀已經施行了長達三十二年，而且，因此被開除的員工至今已有十人，平均每三年就會有這樣的案例。
但是，婚外情是屬於個人隱私，要有證據十分困難，婚外情認定很困難，有沒有婚外情，也不會寫在臉上，到底公司是如何判斷一個員工有沒有婚外情？中租迪和董事長簡茂男說，婚外情只要配偶鬧到公司來，也就是鬧上檯面，那就想賴也賴不掉，事情就很清楚了，也不用什麼證據。
中信銀的婚外情條款並沒有在員工的到職契約裡寫明，並非白紙黑字的文字約束的成文條款，但是，中國信託商業銀行董事長辜濂松為了要讓員工在意這個條款，在對員工的談話裡常常會提到這件事，尤其最近美國總統柯林頓的緋聞事件鬧得舉世皆知，辜濂松更不止一次提到這個案例，告誡員工對婚姻忠實的重要性，否則，就會很難看。
辜濂松為什麼對婚外情如此感冒，難道是家訓？針對這個問題，辜濂松笑著說，他有六個祖母，而且，六個祖母都住在一起。相處融洽嗎？辜濂松說，常常在冷戰。
辜濂松認為對婚姻忠實的人，對工作也會比較認真，因為家齊才能治天下，他自己也是從一而終，而且，這種事情鬧開來，對公司的形象也有影響。他追蹤過過去因為婚外情被開除的員工後來的動向，發現他們女朋友一個換過一個，穩定性不高。
事實上，這個婚外情條款並不是中信銀設立時就規定下來的，而是多年前有一名主管發生婚外情，結果太太跑來公司大吵大鬧，辜濂松認為與其影響員工工作氣氛，不如把該名主管開除，結果，經過這個案例之後，中信銀的婚外情條款就成了不成文規定，以後只要一有類似的案例發生，一律開除，當然，如果能夠把婚姻內外的對象都搞定，大家相安無事，恐怕公司也不會追究的。
不過，最近這條鐵律，卻讓辜濂松頗傷腦筋，辜濂松說，現在時代變化這麼快，所以，正和法律顧問研究以後針對這種情況要怎麼處理比較好，比方說，如果這名員工和外遇對象結婚了，那怎麼辦，他覺得有必要好好研究這個問題。
難道辜濂松「想通了」，準備「順應」時代潮流，向新一代的婚姻關係投降、把這條禁令拿掉嗎？簡茂男說，大原則是不可能變的，只是以後如果再發生同樣的事情要怎麼處理，是這次檢討的重點。
除了婚外情條款以外，辜濂松還說，不收客戶禮物、不收紅包，是另外一條禁令，因為員工和客戶保持正常關係，業務才會做得好，中信銀就是靠這樣一路走下來。
對現代人來說，在中信銀工作，不是一件簡單的事，除了工作能力要強以外，還要有很強的定力，能夠拒絕外界的誘惑，不論是色、還是財。以身作則的老闆，自己定力更要夠，因為老闆面臨的誘惑會更多，放眼各大集團，辜濂松應該是少數能夠做得到的人，否則他怎敢要求員工呢？！
