九二一大地震，台灣遭受估計超過兩、三千億元的損失，正當大家把焦點放在資是否會修正對台灣投資環境的樂觀預期，開始減碼並減緩資金匯入之際，台灣股市的外資，出人意表地在大地震之後連續大買超，無獨有偶，美國一家有四十年歷史的投資銀行──帝傑集團( DLJ )， 也在地震之後宣布來台灣設立分支機構。
帝傑的台灣據點將在近期成立，由於全球的辦公室風格一致，均有美式骨董，台灣辦公室的設備將從美國運來台灣，裝潢的進度稍慢，帝傑另外一個特色是偏愛骨董，此次 Donaldson 來台灣，據說和一些台灣的骨董商都有接觸。
帝傑高級主管都當過官員
Donaldson 耶魯大學畢業，哈佛大學企業管理碩士學位，擁有美國證券分析師的資格，一九五九年到一九七三年間擔任集團董事長兼總裁，目前為帝傑的高級營運顧問。一九七三年離開帝傑，被尼克森任命為國務次卿，負責軍事安全、援助與石油能源有關的外交政策，後來分別在副總統洛克斐勒、雷根、布希、柯林頓總統任內擔任要職。
Donaldson 曾經擔任紐約證券交易所主席，在任五年內，紐約證交所的當地及外國企業上市家數、交易金額，以及交易所本身的收入、資產，全部創下該交易所成立兩百零三年以來的歷史新高。轉任公職時，帝傑已是全美國十大投資銀行之一，資產四十三億美元，目前為全球第四大投資銀行，資產達七百二十二億美。帝傑的 D 即是以 Donaldson 命名。
另外一位來台訪問的帝傑國際部總裁 Durkin，畢業於 Middlebury College，取得 Dartmouth 學院 Tuck 商學院企管碩士， 早年曾經任職美國證券管理委員會，期間負責起草美國證券交易法第一四四條修正案，是第一位依據該修正條文率先執行數起相關交易案件的官員，雷根總統時代，在財政部工作，一九八七年美國股市大崩盤，被雷根任命為重整委員會執行委員。
離開公職之後，曾在波士頓銀行的投資銀行、資本市場工作過一段時間，最後為帝傑延攬擔任負責國際部迄今。
華爾街成長最快的購併公司
帝傑主要業務是投資銀行、法人機構的證券經紀、研究、投資管理，及財務顧問，是華爾街成長最快速的企業購併公司，一九九八年一年完成的購併案總金額達一千零五十億美元，共計兩百零四件，過去五年每年成長率高達五成，最著名的是去年協助 Olivertti 公司以六百五十億美元收購義大利電訊公司( TelecomItalia )， 上個月才剛完成美國電報電話公司( AT&T )以五十五億美元收購Tele-Communications Inc.。
該公司主要股東為全球第二大金融集團法國安盛集團( Group AXA )， 及美國第三大保險公司公平人壽( The Equitable )， 總資本額為一百三十一億美元(約新台幣四千億元)，總資產高達七百二十八億美元(約新台幣兩兆兩千多億元)，管理的資產達五千三百一十億美元(約新台幣十六兆四千六百多億元)，員工有八千五百人，目前在美國、歐洲、亞洲、拉丁美洲、非洲等地均有分支機構，一九九四年開始拓展亞洲市場，先在香港設立分公司，之後陸續在印度、韓國設立據點，今年則鎖定台灣及新加坡。
台灣投資銀行的頭號勁敵
以台灣來說，帝傑幾乎是最晚來台灣的外資之一，至於為何遲至今年才到台灣局，未來是否會往大陸發展，帝傑國際部總裁 Patrick Durkin 指出，帝傑不會貿然搶市場，會選擇在當地社會、經濟、法律都成熟之際，才進入該市場，決定進入該市場時，會大手筆投資，而且會在當地組成一個堅強的經營團隊。
Durkin 認為， 台灣高科技業成長快速，和帝傑最近幾年協助新興科技產業籌措資金的發展方向十分符合，未來在台灣將會選定高科技(以半導體為主)、通訊、媒體、網路等產業為合作的夥伴。
至於大陸市場，Durkin 認為，由於大陸市場法令尚未完備， 短期間不考慮赴大陸設據點。
銷售垃圾債券爭議大
帝傑雖然是全球第四大投資銀行，不過，和高盛、美林等傳統投資銀行發展的線很不一樣。 一九九○年最大的垃圾債券交易機構 Drexel Burnham LambertInc. 倒閉之後，帝傑開始進入這個市場，適逢垃圾債券大幅反彈， 使他們立刻成為此種債券的領導者，目前已經是全美國排名第一的高收益債券的研究及銷售機構，自一九九五年以來，該公司所承銷發行的債券，利率都較同業高，由於從投資垃圾債券( High Yield bond )成名，使帝傑在華爾街的形象頗有爭議。
該公司能夠在近幾年快速竄起，靠的就是向同業挖角，挖過來的人才也為帝傑完成不少知名的案子，例如去年從花旗集團旗下的 Salomon Smith Barney 公司挖來十位電訊人才， 該小組就完成 Olivertti 收購義大利電訊公司，另外一位從曼兄弟公司( Lehman Brother )挖來的專家， 也完成 AT&T 購併Tele-Communications Inc. 案。
經理人年薪三到六百萬美元
能夠挖到好手，憑藉的主要當然是豐富的報酬，不過，帝傑的薪水卻是華爾街的超低水準，一位帝傑的經理年薪只有十萬美元，同業卻是他們的二．五倍，但是，加上獎金以後，一個表現好的專家，年薪可拿到三百到六百萬美元，超過九成帝傑的高級主管的薪資都是來自工作表現的獎金。
有這樣誘人的薪資報酬，帝傑才能在業界挖到人才，去年摩根士丹利添惠公司的員工薪資報酬率占營業收入四六％，帝傑該比率是從一九九七年的五四％提高到一九九八年的五六％，而且，業界預估該比率今年還會更高，看來要挖角人才似乎更有吸引力了。
