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各大企業應徵方式及錄取標準大公開

各大企業應徵方式及錄取標準大公開

整理/編輯部

產業動態

2013-04-25 10:05

許多企業在徵才時都會以筆試測驗應試者的專業能力,我們特別蒐集各大企業最經典的考古題,教你掌握通過筆試的訣竅!

專業題

題例:請說明你如何使用本公司電腦和手機產品。(某跨國手機大廠考題)

題型解析:專業能力是基本的,一般企業會以選擇、申論甚至現場實作、簡報的方式進行測試,如有科技公司研發部門會當場在黑板畫出電路圖、流程圖;某電子大廠會要求職者解答某個製程上的問題、現場繪製電路圖或機構設計等。

解答:以此為例,除了要道出基本功能外,最好比較與其他品牌的差異,甚至能進行優劣比較。

時事題

題例:台灣各女鞋品牌代言人是誰?(某本土鞋業考題)

解析:企業與社會及消費者緊密互動,因此員工必須掌握時事變化,許多企業會測驗與該企業主力業務相關的時事,如空運和海運龍頭企業長榮,由於常要與世界各國交易,曾考過「請將日圓、越南幣、美元、新台幣、人民幣的幣值由大排到小」的題目。

解答:隋棠(阿瘦)、瑞莎(Sugar Melon)……,除了點出代言人,也最好列出所代言的品牌,當然一定要列出該公司。

職能性格題

題例:若你的上司不採納你的意見,你將如何處理?(台塑考古題)

題型解析:一般公司會將適性測驗的結果,作為面試的參考,但非錄取的絕對依據。多半會於面試前就請應試者上網進行測驗。就曾有電子大廠對求職者會進行7大特質評量,包括挫折容忍、負面情緒控制、堅毅、服從、競爭性、創新與成功動機等等,前4項都是「耐操」指數,只要有2項不合格就刷掉。

解答:陽光正面者當然分數較高,但其間會有反測題,測試是否誠實作答。

邏輯題

題例:
1.一夫、二郎、三吉、四祥、五平等五人是小時候的好朋友,長大後各自當上麵包店老闆、理髮師、肉店老闆、菸酒經銷商和公司職員。A.麵包店老闆不是三吉也不是四祥;B.菸酒經銷商不是四祥,也不是一夫;C.三吉和五平住同一棟公寓,隔壁是公司職員的家;D.三吉娶理髮師的女兒,二郎是他們的媒人;E.一夫和三吉有空就和肉店老闆、麵包店老闆打牌;F.每隔10天,四祥和五平一定要到理髮店修個臉;G.公司職員一向自己刮鬍子,從不到理髮店。請將這五個人的名字和職業連接起來。(某半導體大廠考題)
2.台灣有多少位鋼琴調音師?(微軟考題)

題型解析:資訊科技業研發、工程人員面對複雜的流程和數字,一定要有清晰的頭腦和邏輯。筆試的邏輯題大致分為2類,半導體大廠型的要清楚解構及整理資訊,推出答案;微軟型則要的是合理的推理順序,而非正確答案。

半導體大廠解答:作表整理資訊,如把人物當欄、職業當列,用負面表述的方法,陸續得出各人物唯一未被排除的職業或各職業唯一沒被排除的人物,得出一夫為理髮師、二郎為公司職員、三吉為菸酒經銷商、四祥是肉店老闆、五平則是麵包店老闆。

微軟解答:推理如下,台灣約2,300萬人,3人一戶,共766萬戶,一半有錢人,約383萬戶,估計1成有錢人家有鋼琴,為38萬台鋼琴。

每台鋼琴每年調音一次,每一鋼琴師每周工作40小時,每台調音1小時,往返車程1小時,故每周可調20台,每年可調1,000台。→38萬台/1,000台=380人

各大企業目前重要職缺、核薪範圍及用人標準

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