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美國科技巨擘補助員工凍卵 各國企業紛紛跟進!

整合傳播部企劃製作

產業動態

2019-08-15

美國四大科技巨擘-蘋果、微軟、臉書、亞馬遜,早在五年前就開始補助員工凍卵,當作福利津貼的一部分,成為爭取優秀人才的籌碼,也是CSR (Corporate Social Responsibility, 社會企業責任)中回饋社會的新思維。

矽谷新風潮 凍卵搶菁英

 

二O一四年十月十四日,蘋果宣布隔年一月起開始資助女性員工做冷凍卵子療程。蘋果支付兩萬美元,給正職、甚至兼職的員工,作為凍卵及貯存卵的費用。蘋果聲明表示:「我們希望,員工在貢獻畢生最佳產能之餘,也能和所愛之人建構家庭,讓工作與家庭都能全心投入。」

 

而此舉,正趕上美國矽谷科技業的風潮,臉書早在一四年元月就提供員工冷凍卵子補助,更提供四個月產假,讓男員工可以與太太一起享受假期。有了國際指標企業的帶領,各國企業也紛紛跟進!

 

各國政府持續關注「國安等級」生育議題

 

這次國民黨總統初選,有候選人認為,政府應該主動提供凍卵,和試管嬰兒補助以解決新一代不婚、不生育的國安問題。試管嬰兒醫療補助在日韓、新加坡都已行之多年,也略具成效。但國家凍卵補助的確是新思維。據我所知,目前只有以色列政府提拱凍卵補助。

 

新加坡除了生育補貼和試管嬰兒捕助外,還依照兒女數目,大幅扣減所得稅並增加產假托育,甚至設立國立婚姻介紹所等配套措施。日韓也同樣一再加碼。日本還藉此引導國民,規定只作單一胚胎植入,以提高國民健康素質。這些措施雖然無法讓生育率明顯回升,但總算撐住了急墜趨勢。相較之下,台灣顯得較不積極。

 

日韓推行全面性(但排富)、補助部分費用的策略,這在台灣每年約需六至八億,歷屆政府雖有意願,也開過好幾次會,我們也努力提拱客觀意見,但最後都無法實施。這些議題遇到選舉,更難公允討論。唯補助自己員工凍卵這種小事,倒是企業界可以自己決定。

 

台灣不僅凍卵成績好 費用更低廉

 

在台灣,試管嬰兒成績很好,成功率直逼歐美,但治療費用只接近他們的三分之一,凍卵的費用更低。現代試管嬰兒療程變得簡化,安全性也增加。但是凍卵跟一般做試管嬰兒一樣,有打針、取卵的過程,雖然取卵是很小的手術,仍帶有風險。想凍卵的人,都需要先跟醫生諮詢商量。

 

越年輕凍的卵,懷孕率越高,唐氏症的機會也較低。女性最佳生育年齡,當然是在35歲以前,凍卵也是這時期最好。但在35歲之後才考慮結婚生育,或考慮凍卵的比較多,甚至還有不少是大於 40歲甚至快進入更年期了才想到。其實有一部分婦女卵巢功能衰退得特別早,像卵巢開過刀、曾經化療、電療或子宮內膜異位症這些體質特殊的人。我也常在門診聽到這類抱怨:「為什麼從來沒有人跟我說這些事情?」

 

共邀企業帶動生育 解決國安問題

 

當然在大學畢業前,或許可給即將進入職場拼鬥的女性,「生育要即時」的衛教,也可順便抽個血驗AMH,評估一個人的卵巢功能,讓卵巢較弱的婦女及早提高警覺,有所規劃,不至於錯過生育契機。在美國有父母以凍卵作為給剛大學畢業,或將進入職場女兒的生日禮物,應該是很貼心的舉動,但真的有點太早,有時候小孩就會覺得太囉嗦。

 

企業界補助員工凍卵,除了體恤員工、爭取人才、提高企業形象等實際效益之外,也會間接點醒適時生育的重要,這在一般民眾衛教方面,會有擴散效應。

 

我們期待,那一家企業能先登高一呼,幫助社會帶動生育,解決國安問題。

 

作者為資深不孕症醫師-劉志鴻

 

 

 

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