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張忠謀說「台灣世界級企業不多」 經濟部「射4箭回應」盼產業加薪攬才

林信男

產業動態

唐紹航、劉咸昌

2019-11-18 15:30

台積電創辦人張忠謀,10月初在清華大學演講時提到,台灣世界級企業不多;對此,經濟部長沈榮津回應,政府已規劃4大策略,協助培養更多國際級企業,其中最關鍵的,就是爭取優秀人才,想做到這點,勢必得提升薪資水平,「要用高薪水,才找得到人。」

張忠謀在清大演講時稱,理工教育方面,台灣的大學和美國差距不大,但MBA則相差甚遠,可能原因在於,台灣沒有太多世界級企業,進而影響了商學院素質,互相往下拉。

 

對於張忠謀的看法,沈榮津表示,觀察國際級企業的成功因素可發現,關鍵在人才,張忠謀也說過,「台積人是台積電最重要的資產」,而尋才、育才、留才,確實是台灣企業當前最大的挑戰。

 

沈榮津

▲沈榮津接受《今周刊》數位內容部專訪。

 

爭取好人才

先提高薪資

 

主計總處事業人力雇用狀況統計顯示,竹科缺工數,已連續3年(2016至2018)超過4000人;這個現象,沈榮津也注意到了,「新竹你可以去問,找不到工程師,要怎麼辦?就提高薪資啊!」

 

沈榮津強調,就業市場供需是很現實的問題,「要用高薪水,才找得到人嘛,很簡單,就這樣而已。」

 

除強調人才重要性外,沈榮津也說,政府規劃了4大策略,協助培養更多國際級企業;頭號策略,就是營造有利企業的發展環境,亦即透過優惠稅率、投資抵減等措施,鼓勵企業在台投資;例如,企業將資金匯回、實質投資,稅率僅4%至5%(原為20%),以未分配盈餘進行實質投資者,投資金額可免除5%營所稅。

 

其次,是推動創新與研發,促進企業轉型;沈榮津舉例,歷經3年努力,「五加二」產業創新的實際成果,已經顯現,智慧機械產值連續2年(2017、2018)破兆,2018年,物聯網產業產值也來到1.17兆元,首度破兆。

 

「五加二」吸引國際大廠來台

有助提升薪資水準

 

沈榮津說,「五加二」產業創新,吸引包括Microsoft、Google、Facebook、Amazon等國際大廠來台,創造AI、光電、半導體等領域新職缺,有助提升薪資水準;例如,今年9月初,離岸風電龍頭廠商沃旭能源徵才薪資,就是4萬元起跳。

 

再者,是提供資金面協助;沈榮津說明,投入AI(人工智慧)及大數據等創新研發、提升競爭力的業者,可透過「A+企業創新研發淬鍊」、「服務業創新研發」、「小型企業創新研發」等計畫,提出申請案爭取補助;另,行政院也在今年5月,指示官股銀行加強對中小企業放款,支持其融資需求。

 

最後一項策略,是拓展市場;沈榮津稱,為協助廠商全球布局及產業合作,2019年分別於海內外,辦理超過280項推廣活動,和全球2800餘家買主洽談,協助逾4萬家次中小企業,拓展海外市場。

 

沈榮津指出,產業正面臨數位轉型過程,隨著資訊科技快速發展與AI時代到來,企業必須持續培養不同知識領域的人才,才能獲得獨一無二的競爭力。

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