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MAYO鼎恒數位科技 人資管理數位化 幫助新創企業更上層樓

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2019-12-12

為什麼有些新創公司抓住了市場、得到了資金,最後還是難逃失敗下場?極有可能是人才管理出了錯!當新創團隊越來越蓬勃發展,人力需求迅速擴張之下,對於創業家而言,除了募資、尋找市場缺口、訂定商業模式等重要目標外,更需要著重關注人才管理議題。

MAYO鼎恒數位科技便是新創企業的最佳幫手。攤開MAYO鼎恒數位科技的客戶名單,不難發現,鮮乳坊、綠藤生機、AsiaYo、早餐吃麥片、awoo、pressplay、yourator...等備受矚目的新創企業,均是使用其自行開發「Apollo人資系統」,從原本粗放的管理模式,逐步轉變為透明化人事管理制度。

 

「我們希望能夠幫助企業人資數位轉型,使人才發揮真正價值,有效達成企業目標。」MAYO鼎恒數位科技創辦人暨執行長簡士評表示,MAYO是由一群擁有豐富人資經歷的專業團隊組成,人是一間公司的根本,是企業成長與生存的關鍵。有了人,一間公司才能夠很好地被運作。「Apollo人資系統」的五大模組----人事組織管理、行動出勤管理、智慧薪資結算、多元員工中心,以及招募聘管理,正是新創企業在人資管理佈局的最大需求。

 

明確透明雲端管理系統  人資不再分身乏術  

 

新創公司人力吃緊,人力資源同仁往往業務包山包海、分身乏術,偏偏新創組織快速成長時期,人員流動性較高,面對出勤核對與薪資結算常有合乎法規的模糊地帶,易可能造成薪水核算誤差而引起勞資糾紛。

 

舉例來說,上班未滿一個月的同仁,逐筆核算薪資讓人眼花撩亂,不僅速度慢、出錯率也高。「Apollo人資系統」完全解決人資痛點,系統線上自動核算、也省去紙本薪資條潛在的薪資保密破功風險。除了每月薪資結算,「Apollo人資系統」也完善整合人事管理所需,加退保作業、出缺勤統計這些繁雜的庶務,以明確且透明化的管理制度,讓團隊有所適從、大幅提升團隊向心力。

 

面對勞動法令一再修案及勞檢頻繁,人力資源同仁未必有時間隨時熟讀法令、確保企業是否合規。「Apollo人資系統」甚至可隨最新法令即時同步,無論排班管理、請假與加班規則、勞健保級距算法,均不用擔心觸碰法律紅線。此外,完整支援行動化可以遠端即時管理,系統參數彈性調整,人資管理一指搞定,人力資源同仁的工作效率提升,可以做更多組織規劃、人才培訓、找好人才等更重要的事情,團隊成員也可以專心衝刺事業。

 

考量理性的科技技術和感性的人性因素,「Apollo人資系統」一方面採用全球企業雲端領航Microsoft Azure平台架構及國際安全認證SSL加密技術,符合全球雲端資安高標準認證,24小時嚴密保護使用者個資,另一方面,人性化的直覺設計,讓使用者可以自行調整介面順序,輕鬆紀錄實現彈性上下班的可能性。

 

免費員工福利平台   助你打造幸福企業

 

新創公司的名氣可能無法與老牌企業相提並論,因此,新創企業更需要投注資源吸引人才加入、鼓勵優秀員工留任。MAYO鼎恒數位科技也是新創企業打造幸福願景的最佳顧問。

 

「Apollo人資系統」的使用者,可以免費開通使用MAYO鼎恒數位科技自行研發的「STAYFUN員工福利整合平台」,讓中小型企業的員工福利也可以與大企業並駕齊驅,享有全台5,000間以上特約商店、揪多多商城專屬購物優惠、各種票券線上即買即用、各式活動可以報名參加,另外也規劃MAYO大學,提供企業系列課程培訓,讓優秀人才能夠不斷學習成長,有利於新創雇主打造品牌形象、築巢引鳳。

 

「人的管理交給MAYO,你就放膽向前衝」,MAYO鼎恒數位科技以一體化人資管理、放大員工福利與重視人才培育三大面向服務,堪稱新創企業邁向高峰的最佳助攻手。

 

MAYO鼎恒數位科技目前也是經濟部中小企業處《知能產業推動發展計畫》下所建置的「FAST知能服務平台」優良服務商,提供平台企業會員專業諮詢並協助解決相關問題。只要您免費申請成為該平台會員,即可享有MAYO的各項優惠服務。


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