「怡富這麼賺錢，怎麼會裁員？」證券界紛紛都提出了這樣的疑問。
證券界的龍頭老大元大今年與京華合併後，面臨了前所未有的虧損，不僅在去年底刪減營業點，甚至還傳出要分兩階段裁一千人，裁員幅度相當大。連「模範生」怡富集團內部也傳出要縮編的消息，令人不禁直呼「今年投信業的冬天好冷！好冷！」
荷銀光華裁掉六位基金經理人
今年以來，外資購併國內投信成為風潮，首先荷銀買下光華、元富賣給美商保德信人壽、京華被英商保誠人壽收購、寶泰出售給瑞銀，荷銀賣了五十二元，元富有七十多元的水準，京華則有八十多元，讓許多投信業主眼睛為之一亮，急著想要在高價時出脫投信業，不過現在時機歹歹，有投信主管指出，像京華、元富這樣的高價，已經不會再出現。
被外資併購固然是好事，只是肥了賣主，苦了雇員。外資一向實事求是，以現實的利益為考量，要求業績年年成長，業績曲線絕對不能往下彎，否則可就要回家吃自己了。難怪有被外資購併的員工哀嘆著說：「領得多，不如領得久。」
去年中，荷銀風風光光的入主光華，成為國內第一家購併者，甚至還傳出千萬挖角明星基金經理人，半年後，卻是這一波裁員風動作最大者，而且首先下手的就是基金經理人。
兩個禮拜前，荷銀光華內部傳出換掉一位基金經理人，接著第二天換掉了兩位，第三天又換了三位，六位基金經理人就這樣以迅雷不及掩耳的速度被換掉了，原本內部員工還擔心第四天會換掉四位基金經理人，因為擔心引來太大的震撼，內部裁員的動作也就慢下來了。
去年上半年才換過十一位基金經理人的荷銀光華不認為這是裁員，六位基金經理人半年來因為績效不佳，他們是「自動請辭」，不是被裁，以示對投資人負責任。據了解，荷銀給原光華的經營團隊一年的時間表現，但在績效遲遲未見好轉的壓力下，對投研部做出這麼大的動作，並不令人意外。外傳，該公司的精簡人數將會達三、四十人，重點目標就是基金經理人及研究員。
保誠基金績效獎金打七折
同樣也是外資入主的保誠投信，內部也是風聲鶴唳、人心惶惶，總經理曹又非在去年年底還曾跟員工說：「將來一年會很艱困，員工要想想自己能為公司貢獻什麼？」似乎暗示將來有裁員的動作，據了解，首要目標是內勤人員，至於基金經理人，保誠在十月入主後，內部馬上訂下了獎懲條款，不僅將績效獎金打七折，並且限定基金經理人在時間內沒有達到預期目標就要撤換，時間是以半年為限。
雖然內部裁員之說甚囂塵上，但是保誠卻還在各大媒體刊登徵人廣告，應徵基金經理人與研究員的信函如雪片般風來，這種一面徵人、一面又說要裁員的做法，員工不恐慌也難。
美國花旗銀行與富邦集團達成合併協議後，花旗投信成為國內第一家被合併的投信公司，一向過慣了外資生活的花旗投信員工，幾乎沒有人願意留在本土的富邦投信，數十位員工在十月時全部離職，包括總經理黃以孟在內，全數成為名副其實的「關廠勞工」。
時機歹歹之下，其他投信縮編不足為奇，最令外界驚訝的是，連最賺錢的怡富投信也傳出裁員風。去年有合併題材的怡富集團，過去一向給外界不斷往外擴張的印象，在被美國大通銀行購併後，首次出現裁員的動作。投信、證券、投顧三位一體的怡富集團，約有四百多名員工，業務重疊性相當高，投信人士指出，銀行體系比較保守，大通入主怡富後，會有組織調整的做法並不令人意外。
怡富裁掉工讀生、業務單位老投信國際也縮編
據了解，怡富目前的做法是遇缺不補，裁員的部分主要是針對業務單位以及工讀生，裁員幅度約在五％上下，預計二○○二年後，會有更大的動作。不過，怡富投信董事長許立慶只承認裁掉工讀生，他說，怡富去年有顯著的成長，為了因應低迷的行情，才對內做了一些調整。
投信裁員風也吹向老投信，歷史最悠久的國際投信，原本有著投信界歆羨的員工福利，一年至少有十一天的假期，每年六月、十二月領雙薪，年終獎金絕對不會少於三、四個月，七九、八○年股市還處於空頭階段時，國際當年還有十多個月的年終獎金，很多人都認為：「進國際，就可以等著養老。」
八十一年後投信急遽成長，目前投信家數已有三十八家，四家老投信的風光日子不在，國際投信大股東中國商銀與國民黨中央投資兩派人馬對峙的傳聞不斷，日前中央投資還傳出打算將國際股權讓售給外資，以確實「出清黨產」。
今年員工底薪除保障十四個月外，年終縮減為一個月，內部甚至還進行了小規模的縮編動作，將十多位內勤人員辭退，還好「仁慈」的國際還給員工的寬限期是兩個月，讓員工有時間到外面找工作。
在眾多利空消息下，投信還是有些利多，中華投信的年終加底薪至少十八個月；怡富投信雖然有縮編，但福利一樣不減，也有六至十二個月；建弘則提撥盈餘讓員工分紅，及十四個月的保證底薪，業績好的投信一樣可以賺錢。
投信過去是許多財團的最愛，只要少少的三億元股本就動輒可以操上百億元、甚至千億元的資金，比百億股本的銀行還好賺，即使行情不佳，投信大可關起門來收取基金的管理費就可以過活，一點也不受景氣影響。
但近年來，投信家數愈來愈多後，今年投信家數可望達到四十家，投信的大餅遭到嚴重分食，加上去年的空頭襲擊，投信當然不能倖免於難，大投信都如此，小投信更不用說。今年股市行情渾沌不明，投信預料今年市場景況會比去年更「慘」，員工遇缺不補已經成為投信今年的「備戰狀態」。
