半導體的燕子真的來了嗎？至少在矽谷的一場求才會上，台積電、聯電、中芯、宏力、上海貝嶺同時較勁，為景氣回升做準備的味道濃厚！
矽谷的「 人才庫」除了台灣背景之外，更吸引人的不外是大陸留學生。主辦單位就表示，當天大陸背景的求才人數超過一半以上，這也是歷年來，第一次海外廠商多於矽谷廠商，「 而且有不少公司是為大陸市場『儲備人才』而來」。
美國即使復甦也無工作機會 亞洲半導體積極搶人
華美半導體協會副會長居龍就說，就算美國景氣在復甦，也是「 無工作機會的復甦( Jobless Recovery )」，裁員的消息仍不斷傳出；亞洲的機會就不同了，台灣、大陸和新加坡的半導體業已為景氣回升做出具體行動；也不可否認，矽谷前一波的不景氣嚇壞了不少原打算在美國落地生根的華人，「 『海歸派』也就愈來愈多」。
這幾家半導體晶圓代工廠的共同特色就是「 門庭若市」，不過最特別的就是宏半導體的另類招才法，只放了空箱子接收履歷表，現場沒有接待人員可詢問。往箱子裡瞧瞧，「 收穫」頗為可觀。主辦單位表示，宏力還是付了全額的參加費用，至於「 不聞人來」的現象，主辦單位則未多做解釋。
這場求才會也是中芯成立矽谷辦公室以來，動作積極的一次表現，「 前兩天才報名，軋上一腳。」美國公司總經理王端說，目前中芯每個月就增聘一百多人，矽谷有技術人才，也有意願到大陸工作。他坦言，大陸競爭愈來愈激烈，「 有競爭，技術才能往前衝」。不過，前提還是人才，「 我們不會拒絕兩大公司的人，但是，我們只要人才，絕不要機密( Confidential )的東西。」王端說，大家對中芯的興趣非常高，申請人數超過他的預期。
台積電、聯電找進來的人要回台灣工作
台積電的魅力仍不容小看，兩位人事部人員黃敏惠和柏金森非常忙碌，雖然有少人問及是否會派到大陸服務，不過，他們表示，職缺是在台灣。從 IC 設計、行銷、研發，甚至法務專家都有缺。聯電招人也指明將在台灣工作，主要以資深工程師為主。
專程到矽谷徵才的友達光電，則是首次到矽谷公開尋才，同時為台灣和大陸發布局，目前友達蘇州廠已有七百多人，希望吸引大陸留學生進入，台灣人才仍以研發為取向。友達人力資源部高級管理師李緒彬就說，公司去年才正式合併完成，有許多機會，尤其看中矽谷半導體製程人才，他也說，企業全球化，「 現在的人願意到任何可以發展的地方工作，台灣或大陸都可以」。
