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台灣原住民故事躍上國際舞台 P.66

台灣原住民故事躍上國際舞台 P.66

頭飾雉雞毛、著魯凱族傳統服飾的男子,身背弓箭一躍而出,為心愛的魯凱族公主奪取傳說中的七彩琉璃珠,只為娶得意中人。這樣淒美的魯凱族原住民愛情神話劇情,不再只出現在屏東山區魯凱族長老的口中,終於在今年夏天,正式由榮欽科技與智冠科技連手推上世界舞台。

這一、兩年,異國風情的印加文化與古羅馬文化越來越受到注意,連飲品市場都出現馬雅文化。有一小群人不忍見台灣原住民的傳統文化受到冷落,決定以電腦遊戲為媒介,將台灣原住民故事搬上無國界的虛擬世界。這一款全新單機版電腦遊戲(巴冷公主之鬼湖傳說),也是全球首見將台灣原住民的文化與傳說,原原本本地以電腦 3D 的畫面,呈現給全球遊戲市場的消費者。

故事主軸為魯凱族的公主遇上鬼湖主人||蛇王阿達禮歐,人蛇相戀受到族人的反對,長老便以取得琉璃珠做為條件刁難蛇王,結局是英勇的阿達禮歐取得七彩琉璃珠回族,正式將巴冷公主迎娶回鬼湖。

(巴冷公主)造型及場景──忠實呈現魯凱族故鄉

(巴冷公主)的所有服飾、用具、建築和地理景觀,全都經過研發小組親臨屏東魯凱族的故鄉,實地勘查與記錄,並忠實呈現出來。遊戲炫目的聲光效果,都是為了讓玩家為這個淒美的愛情故事而感動。榮欽科技產品副總經理王振寰很驕傲地說,故事的複雜度和普羅大眾的接受度應該都有一定的水準。

王振寰表示,單機版遊戲要大賣,最主要還是要看題材,以及鋪陳的流暢度。他指出,國外的遊戲故事較有深度,且鋪陳完整,整體遊戲設計的技術也不斷在更新進步。所以榮欽科技若要在世界舞台上,與競爭對手一較長短,除了推出與眾不同的故事架構,技術也要領先同業。

在遊戲市場中,過去受歡迎的武俠題材已經不再新鮮,王振寰也表示,要杜撰故事也不容易。所以,榮欽科技耗資三千萬元,歷經兩年,慎選出原住民傳說中,最轟動的巴冷公主愛情神話為題材。另外,在遊戲錯誤率,更是達到業界近年新低,且整個遊戲的引擎建置完全以 3D 的方式表現,並在角色扮演遊戲中,加入許多動作增加遊戲的刺激。王振寰眼裡閃動著光芒說,「玩家絕對會上癮!」

這樣的題材最吸引人的,還是在於它重現台灣原始的原住民文化,讓國人更了解這片土地上所流傳的神話,也更肯定原住民文化。但令人擔心的是,這樣的故事取材,不要說國外玩家,就連國內消費者也不一定了解其內涵,市場的反應和接受程度,勢必對(巴冷公主)的未來造成很大影響。

以原住民傳說為題材──市場反應及接受度決定未來

對於這樣的疑慮,王振寰微笑地拍胸脯保證,這一點榮欽科技早已想到。雖然在構想創立之初,大量地採用了公司原住民員工的意見與想法,但是王振寰也不斷以非原住民的感受提出修正,盡量避免有人們不能理解的邏輯出現在故事中。「使用者一開始根本不需要知道任何原住民的文化。」他說。

他表示,就像外國人為什麼喜歡李安所拍的《臥虎藏龍》一樣,片中已修正了許多武俠劇裡的深奧邏輯。中國人對於武俠的邏輯太清楚了,但到了外國人眼中,就不能理解為什麼可以「草上飛」,為什麼被「點穴」以後人就不會動。遊戲也是一樣,要讓玩家玩得很爽快,就不能有太多他必須要先理解的大道理,原住民愛喝酒的天性和狩獵的本能,就得要修正劇情將其合理化。

單機遊戲的另一個致命傷,就是盜版的猖獗。根據業者表示,大陸廠商有九五%都在賣盜版遊戲,面對這樣的傷害,是所有遊戲設計者的痛。王振寰表示,增加遊戲珍藏的價值,絕對是不變的重點。整個遊戲必須要有更多的配備,甚至附上畫冊,在包裝上提升其價值感。三十來歲的王振寰說到這裡,眨了眨眼睛,像個愛玩遊戲的大孩子說,遊戲中三十多個精細的動畫,他自己都百看不厭,有空一定還要再拿出來玩個痛快。

在前兩年市場反應冷淡的情況之下,智冠科技公關課長謝明娟表示,單機遊戲今年肯定會東山再起。(巴冷公主)今夏單在台灣的鋪貨量就超過十萬套,這還不包含新加坡、大陸和香港,預計在結合原住民豐年祭的活動之後,就能知道市場反應是否如預期般熱絡。

卑南族裔創辦人高本欽對原住民照顧有加

榮欽科技 「原」味十足

位於高雄的榮欽科技,目前公司員工總共有三十名,仔細一看,有六、七位輪廓較深、年輕力壯的青年藏身其中,一問之下才知道,連魯凱族大頭目的兒子都是榮欽科技的員工之一。

這家原住民風格強烈的遊戲軟體設計公司,在卑南族裔創辦人高榮欽的帶領之下,一直對原住民照顧有加。榮欽科技表示,過去大家很難將原住民和高科技產業聯想在一起,但在這家公司裡面,占公司員工四分之一的原住民都貢獻己力於電腦及遊戲軟體的開發中,顯示他們也是有實力的。

產品副總王振寰說,原住民的教育和資源可能較少,雖然社會上有關心他們的人,但往往提供不了什麼實質的幫助,以他個人向高雄市長謝長廷請願的結果來看,無功而返的機率幾乎是百分之百。

在想幫助原住民的心情之下,榮欽科技開發了(巴冷公主)這樣的遊戲出來,但公司主管和員工除了積極設計外,其他時間也沒閒著,原住民員工下了班,還要參加公司的資訊教育課程,彌補他們過去所學的不足,主管對於他們雖然是愛護有加,卻也嚴格管理。

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