南科已不再是想像中偏遠落後的地方了，曾在許多公司來去遷移的「科技候鳥」，看上這裡貼近大自然的生活、優渥的薪資福利，更有揮灑餘裕的職涯空間，紛紛逐南科而居。
他愛這片土地，對每一株甘蔗的習性都瞭如指掌，但他心裡明白，即使不在自己手中把甘蔗田賣掉，不願種地的孩子們最終還是會把這片土地脫手。與其被子孫賣掉，不如自己處理。「不種地後，往後的日子可真要想想要怎麼過了，也許可以帶著老伴多走走吧。」
這是一九九九年的夏末，這片南台灣的蔗田在這年走進歷史，不多時，甘蔗被一一鏟起，挖土機來了，新的科學園區即將崛起，十幾萬個工作機會也跟著冒出來了，一群群南部新移民或返鄉追求新生活的科技人前仆後繼駐入，昔日的甘蔗田人氣也逐漸旺起來了。
「這個房子前後都有庭院，是獨棟透天三層半的樓房，室內空間九十坪，三年前買的時候才花五百六十多萬元……。」抱著念小一的大兒子，李汪洋幸福洋溢滿臉。看到許多南下探望他的同學朋友臉上不可置信的表情，李汪洋回想五年前的決定，如今看來真是對了。
一九九九年十一月，李汪洋夫妻帶著兩個兒子，逕赴南科的奇美電子報到。當時，南科裡面沒幾家廠商，放眼望去惟有一片片甘蔗田，路旁還設有「禁止捕捉野生動物」的警示公告。看到這種景象，過去從來不曾住過台南的李汪洋夫婦，也不禁要懷疑自己做的決定對不對。
出身宜蘭的李汪洋，太太則是桃園人，過去兩人的求學或工作都在北部度過，對台南的印象，只有「我阿公在日據時代曾被徵調到台南蓋機場」的模糊印象。不過，由於一位朋友的介紹，讓他興起到台南工作的念頭。
從陌生到扎根 愛上居住空間與文化
一九九○年從交大電物系畢業的李汪洋，五十五年次，考進交大光電所修讀博士班時，就在工研院兼職做專案計畫，當時在工研院服務的郭振隆博士已先加入奇美電子，在他的邀請下，李汪洋並未考慮太多，就決定赴南科試一試，剛好當年正是國防役實施的第一年，李汪洋很順利地進入奇美電子服四年的國防役。
剛到南科的第一年，李太太坦承自己實在很難適應。「初到南部，人生地不熟，也沒有什麼親戚朋友，我一個人在家帶兩個小孩，老大才兩歲四個月，小的當時也才兩個月，先生又每天忙到十點半才回家，我都覺得自己好像得了憂鬱症，所以那時候我常帶小孩回北部，有時住一個多月才回來。」
從租房子到後來買房子，全靠李太太一手打理，也在這過程中，從陌生到熟悉，單單南部的呼與吸，就足以讓她心曠神怡，逐漸感受到南北差異。「我的鼻子一直有過敏的毛病，當初在新竹看中醫，醫生建議我說去南部就會變好，那時我半信半疑，沒想到才來幾年，就真的不藥而癒。」
三年前，李汪洋決定買下現在的房子，能夠用不到一半的錢，買到北部人做夢都想不到的生活空間，是讓夫婦倆感受最深刻的事。「在新竹時，我們買在竹市光復路旁一棟大樓內的房子，大約十八、九坪，花了三百萬元，現在這個房子，九十坪大才五六○萬元，還有前後院，如果在新竹，這個房子至少要一千三、四百萬元才買得到。」
活動空間變大了，兩個兒子從一樓跑到三樓，再追到社區內的游泳池及運動公園，兩夫婦還開玩笑說：「房子那麼大，覺得兩個小孩不夠了！」也因此正好圓了李汪洋想要一個寶貝女兒的心願。「現在朋友若再問我想不想搬回北部，我的答案很肯定，真的不想再回去了。」
除此之外，李汪洋夫婦覺得最可貴的是，來南部以後，心情變得輕鬆多了，快樂一波波襲來。社區內住了很多統一集團員工，幾乎都是每天五點就下班回家，與家人享受天倫之樂，雖然奇美電子的工作目前無法那麼早下班，但讓員工在工作之餘享受家庭生活，一直是奇美企業追求的目標，未來奇美也希望員工能夠盡量追求效率（work smart），不要花太多時間在辦公室裡。
南部住了四年多，李汪洋夫婦充分感受到台南人特有的文化氣息，「台南府城到處給人不服輸的感覺，走在街上，廣告都是寫著台灣第一、全國首創的字眼，父母也都很重視小孩的教育，一定要小孩子上資優班、美語班，好像大家都要出頭天，想好好拚一下的感覺。」今年大兒子即將要念小一，李太太也計畫讓小孩多學一些東西，從原本想逃離台南，到如今選擇落地生根，這是一個南科族群興起的例子。
隨著奇美電子這幾年的擴充，李汪洋目前已是奇美電子技術開發處副處長，直屬長官就是處長韋忠光及技術副總吳炳昇，同時他也身兼技術開發一部經理及液晶電視（LCD-TV）總處開發三部經理，在奇美電子建構光電科技大廠的過程中，李汪洋的研發角色也愈來愈吃重。
驕傲返鄉打拚 十二吋廠之最在這裡
相較於李汪洋這種新南部移民，台積電南科十四廠副理張永政，則是回家鄉工作的典型案例。張永政出生於台南關廟小康家庭，父親是鄉公所公務人員，母親在工廠擔任作業員，家中還有三個妹妹。他既是老大又是家裡惟一的男生，從小父母就對張永政期待很高，張永政也不負父母期望，從台南一中、東吳電算系一路念到交大工業工程研究所。
畢業退伍後，張永政先到台北的德州儀器上班，五年後，他加入由飛利浦與台積電合資的新加坡SSMC公司，在新加坡待了三年，娶了新加坡籍妻子，後來他加入台積電，在新竹待了半年，一聽到南科十二吋廠需要一組工程團隊，立即從新竹請調回台南。
「待了國內外這麼多個城市，還是覺得回家最好！」張永政很感性地說，當年他們幾個從南一中畢業的死黨，每次過年過節回家，都會聚在一起做夢，希望有一天能夠回鄉工作。「有一次我們去新市的一個同學家，大家還一起往現在南科的方向看過去，想像著有一天能夠回來這裡工作，沒想到十年後夢想竟然實現了！」
「很多人一講到南部，都覺得很遙遠，但其實從竹科到南科，高速公路車程只需兩個半小時，以後高鐵通車後會更快。」張永政說，其實，心理距離比實際距離大很多，不少人對南部的印象是文化沙漠，也是科技沙漠，「但是，現在不一樣了，我們敢大聲驕傲地說，台積電有一個最好的十二吋廠在這裡！」
張永政心中的理想，就是希望台積電的南科廠區，可以做得比新竹還要好，並且讓家鄉台南成為世界半導體業一個很重要的據點。「例如美商超微（AMD）在德國Dresden有一座十二吋廠，生產微處理器的良率做得非常高，我希望未來全世界都會知道，台積電在南科有一座舉世聞名的十二吋廠，而且生產邏輯產品的良率是全世界第一。」
張永政目前與父母住在關廟老家，太太就負責幫忙打理全家大小事務，兩個兒子一個七歲、一個四歲，大兒子今年準備進南科國小讀小一。來自新加坡的張太太，對台南的生活非常適應，尤其覺得台南人很重視教育，「這裡有很多老師，教育費用比較低，所以孩子去上了心算、游泳及美語課，補習費大約可以比北部省兩成，非常划算。」
南科人性化的新機會，除了吸引科技人之外，也吸引了為追求更高品質的生活，也有其他行業上班族往南科走。
聽從親情呼喚 讓女兒天天看到爸爸
每晚十點，穿著短褲拖鞋的吳盟分小啜一口拿鐵，望著坐在對面的妻子，一臉的滿足與幸福。雖然南科惟一的星巴客就要打烊了，但他們倆還不想走。
在空曠園區享受這微風中的蟲鳴，夫妻間的談心，讓人實在捨不得就這樣回家，想想，兩人起身牽手，愜意地沿著園區大道隨意走走，繼續把時光「浪費」在美好事物上。
「晚上的閒適，讓我每天都有小周末的感覺。」四十七年次的南科管理局副局長吳盟分回到家鄉工作之後，意外有了「贏回自己」的喜悅收穫。
擔任公職多年的他，雖是道地的台南人，但自從到台北念研究所，生活重心便移到北部。太太是延平中學音樂老師，也是台南人，在台北打拚多年，事業基礎穩固，在羅斯福路還有一棟房子。
之所以會回到闊別十六年的家鄉，原因很多，可能是女兒的那一句「爸爸，我每天都要看到你」的貼心話，也可能是老家的父親身體不好，最好有親人就近照顧，再加上「想對自己的生命有所安排」，讓他決定在陽光普照的地方度過下半生。
「生命的完成宛如一張畫布，假使左上角要有陽光，已經完成了，要是下面要有森林，綠草如茵，必須在南科把它塗繪上去。」吳盟分說，他認為公務員的一生要去嘗試各種歷練。他到南科上班，太太半年後也辭掉工作，帶著小孩一起跟來了。「她會來，是因為信仰，因為基督教不鼓勵教徒家庭分開。她以前在台北一個禮拜兼二十幾堂課，課後再去別處兼課，回到家身心疲累還要幫小孩看功課，每天匆匆忙忙，像顆陀螺不停地旋轉。」
現在可好了，生活不須緊迫盯人，不但可以常回娘家探望，還可以把小孩暫寄娘家，夫妻兩人一同到墾丁或台東度假，「兩個人單獨相處兩天，以前在台北根本辦不到。」比起台北連公園都擁擠不堪的夜晚，台南安靜而空闊，讓他能在忙碌一天後，有兩個小時沉澱，儲備創意迎接明日園區招商的挑戰，不可多得的是，能與老婆偷閒享受「親密人生」，越夜越美麗。
生活／貼近自然 可釣青蛙、出海賞琵鷺
像這樣自北返鄉、積極生涯規畫的人，在南科比比皆是。瀚宇彩晶的人力發展處處長陳昭伶、奇美電子技術開發處高級工程師陳瑞敏、南科管理局投資組劉崑安、奇景光電IC（積體電路）設計中心經理邱明正，這些原以北部為活動範圍的「下港人」，因南科的興起，找到返鄉的最佳理由。
而且他們或多或少都和吳盟分一樣，在工作之外，獲得老天賞賜的驚喜禮物。「我的兩個寶貝一到台南生活，過敏性體質就不見了。有時帶他們去看鹽田，坐竹筏出海賞黑面琵鷺，他們笑得好快樂。」陳昭伶喜孜孜地說。
今年三十四歲的陳瑞敏，是目前奇美電子一萬餘名員工中惟一的女博士，更是因為南部的生長環境決定要回來。從小在高雄旗山長大的她，一直很懷念從小釣青蛙、灌蟋蟀的日子，因此在女兒出生後，就很期待回鄉下住，讓下一代也能享受快樂的童年，因此當聽到奇美電子有工作機會時，她馬上就帶著女兒南下。
「在北部工作，經常一出門就要花錢，回到南部，我幾乎不再逛街，而是經常帶女兒去逛果園、觀察野生動物，也因為生活環境中到處充滿了學習的教材，女兒也不再吵著要買娃娃或是玩具。」白天的陳瑞敏是奇美的高級工程師，手下管八位同事，晚上回家就成了慈祥的母親，盡量陪女兒玩。
環境／人情味濃 青菜水果不用花錢
南科除了生活接近大自然，其實工作待遇和消費水平諸多條件都優於北部，吸引不少高科技界人士南下定居。
像陳瑞敏，拿到台大化學博士之後，先是在新竹湖口的錸德科技工作兩年多，再到南科加入奇美電子，負責有機電激發光顯示器（OLED）的研發工作。在生活開銷部分，陳瑞敏在北部工作時，是在湖口租屋而住，回到高雄則住旗山老家，不但免房租，而且旗山的老房子是三層樓的透天厝，前後還各有三十七坪的庭院，活動空間大到讓北部人嫉妒。
「南部人情味濃厚，而且每個家庭幾乎都會種些青菜、水果，所以經常可以吃到親戚朋友送來的香蕉、芭樂、竹筍及空心菜。」也因為生活花費減省，公司又每天提供免費的三餐伙食及消夜，陳瑞敏自己算了一下，發現過去在北部工作時，薪水大概只有一半留下來，但現在可以存超過三分之二的錢，而且到奇美後，因為有豐厚的配股，實質收入也大幅增加。
陳瑞敏的先生目前在北部的長春石化公司工作，每個周末就從台北開車回高雄探望她們母女兩人，由於先生一個人在台北，也花不了太多錢，最多的還是每個禮拜來回台北及高雄的油錢，也因此讓夫妻倆的現金愈存愈多。
陳瑞敏說，奇美電子很多員工都跟她一樣，非常感激奇美的創辦人許文龍，「我印象最深刻的事情，就是二○○○年六月時，我們單月產量突破六萬片，公司就在一廠地下室辦桌請客，許文龍董事長還上台拉了一曲小蜜蜂，並且叫全體員工一起跟著唱，勉勵大家學習小蜜蜂的努力精神。」
工作／升遷加速 花費減少、薪水加四成
同屬面板產業的瀚宇彩晶對待家在北部的南下員工，也是福利多多。
派遣員工每個月發放派遣津貼，一年薪水領下來，比派遣前平均多出四成。除此之外，還有每月房租津貼，單身一萬元，攜眷一萬五，一次給一年，搬家費用及房屋仲介費均由公司補助，每天早晚還有台北南科對開的交通車各一班。若是眷屬一起南遷，公司還會幫忙找工作。
雖然開出優渥的條件，但是陳昭伶卻還是抱怨募不到人來南部。「瀚宇彩晶在南部沒什麼名氣，又有奇美這個強勁對手，我剛下來時真的很辛苦。常常到校園演講時，我總是會對年輕人說，竹科已經人才濟濟，僧多粥少，反倒是南科比較有發揮的空間，舞台更大。」陳昭伶說。
像她的同事盧介然，便是懷著這樣的抱負，來到「一輩子從沒想過會來」的台南。現為瀚宇彩晶六代廠的規畫工程師，盧介然是台北永和人，六十二年次，結婚五年，還沒有小孩，太太在台北雙峰國小當班導師。
當公司徵詢工程師們南下建廠的意願時，盧介然沒考慮太久就答應了。「我來瀚宇彩晶四年半，在楊梅廠待了三年，但我覺得在那種穩定的狀態下，學到的反而不多。六代廠是一切從頭學起，擁有新技術，有益於我未來的生涯規畫。」
依照盧介然的推估，他今年就有機會升上副理，他的抉擇印證了陳昭伶「舞台更大」的說法。盧介然甚至著手規畫購屋，「這邊三十坪、屋齡八年的房子，價格不到一百五十萬元。」另一方面，他也在注意南部學校有無教職的空缺，要叫老婆一同「移民台南」。
類似上述例子，在南科已經愈來愈多，過去不曾想過到南部工作的人，如今都已認真考慮要不要到南科。根據台積電、奇美電子、瀚宇彩晶等公司負責招募人才的單位統計，南科園區對北部科技人才的吸引力已愈來愈強，過去會到南科工作的人，幾乎都是出生在台南，或是曾到南部念書的人，但如今南科招才已進入第二階段，因為有愈來愈多與台南沒有任何淵源的人，也逐漸加入成為南科大軍的一員。
就業／月增千人 五年後營業額破一兆
根據南科管理局的統計，至六月底，南科園區內從業員工已近二萬八千名，並以平均每個月一千人的速度增加，預計到年底員工數將達三萬四千名，五年後，也就是二○○九年，南科的從業人員可以增加到十萬人，整體營業額則可突破一兆元，大約相當於今年竹科達到的規模。
南科管理局局長戴謙表示，這個預估數字還不包括明年二月就要啟動的電視專區，電視專區預計可吸引三萬名員工進駐，他判斷在南科進入成熟階段後，將可容納十二萬六千名員工，若以竹科過去的發展經驗來預估，一個竹科的就業人口，可以創造區外三倍的就業機會，因此未來南科內外將有四十八萬個工作機會，對南科周邊發展將很有貢獻。
以南科最近幾年快速成長的速度，許多周邊廠商都已充分感受到這股擋不住的商機。不僅許多提供園區廠商食衣住行等需求的業者紛紛受惠，周邊的房地產及商圈也逐漸成形，竹科的成長模式如今已在南科複製成功。
研究竹科與南科發展歷程多年的台南藝術學院副教授蘇一志說，南科與竹科最大不同點在於，竹科基地設在新竹市，生活機能當然比較好，但南科基地原本是甘蔗園，附近的鄉鎮如新市、善化及安定等都相對落後，對於南科的發展來說，短期是個缺點，但因為南科的延展性及腹地範圍更大，長期來看反而是利多。
目前南科基地包含路竹園區共有一千六百公頃，是竹科基地的一．三倍，若加上南科周邊的特定區，總計面積達三千三百公頃，台南縣已計畫逐步開發這塊特定區，從關懷生態、維護文化遺址、提供多元完善的生活機能出發，創造一個結合生產、生活、生態的環境，同時，台南縣政府也以二○○八年台灣博覽會為目標，推動包括高鐵特定區、南科特定區等計畫，台南縣長蘇煥智說：「這些計畫完成後，台南將成為科技與人文大縣。」
從甘蔗田變成科技重鎮，南科的崛起速度令人震驚，長遠來看，南科要追上竹科的水準應該是指日可待，南科的商機也將爆發出來，南科各公司下半年還缺五千多人，人性化的生活、優渥福利、更易揮灑的職涯空間，這麼多唾手可得的好康，敏銳的你，準備好到南科找機會了嗎？
南科端午 吹日本和風
端午節前一周的星期六，本該沒人的南科育成中心，卻傳來陣陣香味，往地下室走，只見數人忙著擺放粽葉、糯米、蛋黃、五香粉等粽料，還有南粽、北粽冰心粽等各式粽點，甜鹹俱備，擺了滿滿一桌，令人食指大動。
南科管理局局長戴謙笑著解釋說，台南有眾多的日籍從業人員，怕他們的家眷無聊寂寞，特地情商夫人劉瑞珍，成立日本夫人會，讓這些離鄉背井，人生地不熟的日本夫人和當地人聯誼，融入台灣的生活。
能幹的局長夫人，繼上次「製作烏魚子」民俗活動大受好評之後，這次便設計了「粽子教學」的節目，她早早便備好美味粽料，就等著日籍從業人員的眷屬們的大駕光臨了。
接近中午時分，日本夫人和小孩陸續到場，國際日東的總經理夫人村石幸子一見到劉瑞珍，馬上以傳統日本敬禮鞠了一躬。包粽教學開始，華旭科技的協理夫人大久保美惠子一邊認真看著老師的示範，一邊發出「ㄟˊ」的驚嘆聲。村石幸子好不容易包好一個，老師稱讚她包得「很漂亮」，信心大增，連忙趕去包第二個。
這場活動雖說是夫人們的聯誼會，但連結伴同來的老公親友也很有興趣。三共製藥廠長大濱曠七手八腳包出一個造形奇怪的粽子，滿意得請旁人拍照留念，大迫一義則是在自己包的粽子上簽名，怪招引來旁人一陣好笑。
很喜歡這樣歡樂氣氛的村石幸子說：「很希望這樣非常傳統的有趣活動可以常常舉辦，沖淡我們的鄉愁。」
這些日本公司全因為光電產業的蓬勃，因而跟著大批設立，南科管理局還特別規畫「日本村」，其中固定常駐138位日籍人士，每天台灣日本來回的約500人。全球偏光板市占率第二的住華科技，二期工廠蓋好，將再有一波日本人來，住華科技董事長大迫一義說：「南科平均1年增加10到20位日籍從業人員，單身赴任者大多住在市區內的飯店，上下班由計程車接送，下班後有時會和同事去喝個小酒。」
這麼多日本人，使得南科排班的計程車生意特別好，台南市區也冒出很多居酒屋，天天客滿。民安計程車司機吳義表示，從南科到市區收費350元，南科到機場450元，每一天他都會載到日本人，少時5、6次，多時10幾次，有時候公司加班，還會叫計程車送女作業員回家，所以，他每個月比在台南市區開車的同業多賺3萬元，實在很感謝南科帶動了台南的經濟發展。
另一個意外崛起的是日語家教。準備聘請日文老師長期駐廠的大迫一義說：「教台灣人講日文的老師，是熱門職缺。」
端午節這天的日本村景象，就像包好的粽子最後總是綁在一塊，日本人的有禮和台灣人的熱情，串連在南台灣的豔陽下。（by 邱莉燕）（本文轉載自今周刊第394期）
