國內兄弟檔公司不少，元月掛牌的宇環科技就與統盟是兄弟檔，雖同為PCB族群，但兩家公司命運大不同。
國內兄弟檔公司不少，鴻海的郭台銘和正崴的郭台強就是標準的例子，所以宇環與統盟的例子，說明了產業界有越來越多的例子，是在哥哥的提攜下，促使弟弟興起創業的想法，楊崇誠就是在這樣的情況下，步上創業之途。
對楊家來說，在民國七十六年成立的統盟，是典型兄弟同心協力設立的公司，從成立迄今都由父親楊蔚章坐鎮擔任董事長，老二楊崇能擔任總經理，要不是尊重老爸，楊崇能早就可以坐上董事長的位子。當年一同在統盟工作的，還有楊崇誠和老五楊崇祺，以及楊家惟一的一朵花楊麗樺，分別擔任資深副總與資深經理，若要說統盟是家族企業，也很貼切。
只是後來，楊崇誠與楊崇能的經營理念不同，最後楊崇誠選擇離開統盟，另行創業，以證明自己的經營能力。
離開統盟後，楊崇誠設立銓興電子，期待自己有全新的開始，並選擇和統盟業務沒有直接關係的電子產品買賣起家。雖然銓興的營運情況差強人意，畢竟摸了多年的PCB還是楊崇誠最熟悉的領域，所以在八十八年成立宇環科技，從專業代工起家，也是當年第一家內外層線路專業代工廠。
由於選擇利基市場，宇環一路走來相當順遂，業績也穩定成長，成立的第二年就開始賺錢，除了九○年因股價成本一倍獲利稀釋，不然每股稅前盈餘超過三元是常態，若以結果論來看，從前年起連續兩年出現虧損的統盟，營運表現遠遠落後宇環，看來楊崇能要加把勁，否則面子會掛不住。
楊家一共有五個兄弟、一個姊姊，每個人的專業領域不同、差異也很大。老大是台北市動物園的副園長楊崇賢，熱愛園藝的他，從台大園藝系一路念到博士班，在動物園工作快二○年了。老三楊崇德則受在警界服務的父親影響，選擇警察為終身職業，目前為台北市南港分局局長，在警界服務超過二○年。
雖然統盟與宇環有兄弟關係，親兄弟可是明算帳，在統盟任職也擔任宇環監察人的楊麗樺，每每到宇環開董監事會議時，還得跟公司請假，完全照規矩來。這樣的規矩來自於在警界服務多年老爸的訓示。兩年前，楊蔚章每天坐火車到桃園去上班，這兩年應子女要求，高齡七十幾歲的楊蔚章才有專人接送上下班，楊家兄弟能夠各自擁有一片天，老爸的以身作則是最好的示範。
