矽谷在美國，甚至全世界的地位都毋庸置疑，而其核心驅動力正是全球頂尖的人才。
Steve Jobs也曾經說過，他大約把四分之一的時間花在招募頂尖的人才上。
關於作者：36氪
矽谷在美國，甚至全世界的地位都毋庸置疑，而其核心驅動力正是全球頂尖的人才。
Steve Jobs也曾經說過，他大約把四分之一的時間花在招募頂尖的人才上。
而最近一項涉及矽谷幾大巨頭的訴訟案，揭露了更多關於矽谷人才爭奪戰的細節。Palm前CEO Edward Colligan在2012年8月7日表示，Jobs曾給Palm發出警告，要求其停止挖角蘋果員工，否則會訴諸法律。
而背後的相關郵件證據也表明，「互不挖角的君子協定」曾經在20世紀中期的矽谷，是何等的根深蒂固。蘋果、Google、Intel還有其他幾家公司都是這項訴訟的焦點，它們涉嫌利用「君子協定」壓低員工工資。
Colligan在這項聲明中還稱，2007年8月他曾接到過Jobs的電話，在電話中Jobs表達對Palm挖掘蘋果員工的關注，並「提議蘋果和Palm應該達成協定」來停止這種挖角行為，郵件最後，說，
「如果Palm不同意這項協定，Palm則將受到侵犯蘋果公司專利的指控。」
Colligan稍後回了一封郵件，表示任何這種協定的簽訂都可能是違法的，並且Palm也有可以用來反訴蘋果的專利。
Jobs最後回覆：
「當你說『我們最終都只會以付給律師大筆訴訟費而告終』時，我想你肯定已經考慮到了你我各自所代表公司的財務狀況。」
話裡分明透露著「我有錢我怕誰」的霸氣。
Palm並非Jobs唯一的攻擊對象。Jobs發給Eric Schmidt的一封郵件（如上圖），也表明了Jobs就Google「不顧情面的招募」蘋果iPod部門的員工一事怒不可遏的態度。在這之後，Jobs也公開表示要消滅Android系統，為此不惜發動「核戰」。
最近法庭檔案也揭示了那些不會被法庭傳訊的公司名單，從名單中看，蘋果並非唯一一家，還有諸如Adobe、Intel等；而Eric Schmidt也在郵件（如下圖）中堅稱，目前並沒有任何關於「君子協定」的書面證據，以免「未來被起訴」。
由此，我們得以窺見矽谷對人才的重視程度。
本文獲「科技報橘」授權刊登
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