我們都希望自己的腦中能經常浮現出創新的想法，但現實是，並非每個人都是創造力的大師。
關於作者：Allen Lee
我們都希望自己的腦中能經常浮現出創新的想法，但現實是，並非每個人都是創造力的大師。
在這世界上的確有少數人，可以很輕鬆地就想出源源不斷的絕妙點子，而如果你是一個想要招募這些人才的老闆，該怎麼去尋找這些天才員工呢？最新的研究指出，要找到他們，就應該去尋找以下的特徵，但請注意，這些人可能不會是容易相處的同事。
BI 挪威管理學院的 Øyvind L. Martinsen 教授，在他新的研究裡表示，為了辨認出這些性格上的特點，他找來了一群藝術家、音樂家、創意行銷人才，和另一組從事管理與一些工作上跟創造力較少關聯的人來比較，而 Martinsen 找出了七個特徵：
1.關聯性思考
具有想像力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想像中不停的游移思考。
2.追求原創性
拒絕傳統和規則，具有一種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。
3.動力十足
革命的態度、有目標理想，為了達成目標願意擊倒任何阻礙。
4.有野心
想要有影響力，得到關注、被大家注意。
5.彈性思維
能從各種角度來思考問題，並找出最佳的解決方法
6.情緒不穩
心情起伏大、容易有負面情緒。
7.穩定性不足
愛固執，常常在別人身上或是想法上找尋缺點和錯誤。
Martinsen教授承認，那些天才儘管富有巧思與創意，但並沒辦法完全跟好用和表現好的員工劃上等號。所以，建議那些想把創造力注入公司的老闆們，最好還是做一個內部分析來衡量一下，看看自己想找一個可以合作的人，還是比較需要在團隊裡注入一些創新。也必須想清楚，如果在團隊中找來一個擁有源源不斷創意的怪人，會不會被大家接受。
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