在新銀行總經理中素有盛名的的大安銀行總經理耿平，在八月底提出辭呈，九月一日正式生效。這個消息對於過去一年風波不斷的大安銀行來說，可算再生枝節；不過，對於了解耿平個性與內情的人來說，在經歷相當時間的內部衝突與壓力後，終於掛冠求去，也不令人意外。
大安曾是新銀行中的「資優生」
大安銀行在開業八年多以來，一直被視為新銀行中的「資優生」，不管是銀行形象、大股東、董監事背景，以及高階經理人的學經歷，在新銀行中都算數一數；但是，去年下半年開始，金融風暴引發一連串企業集團的財務危機，大安銀踩到不少地雷，幾個大案子國產車、順大裕、廣三建設、櫻花建設等，幾乎無一倖免，其中，國產車一案中，目前大安銀行還有一萬多張的國產車及張家質押的股票；總計高達兩百億的股票質押放款，在股市直直落之後，更讓大安受到重創。
逾期放款節節高升，雖然每個月大安都打消近億元的呆帳，但是八月逾放比率仍然高掛三．七一％，是創行以來的歷史新高。去年十二月為了打消部分呆帳，大安當月營收出現四億多元的虧損，全年盈餘目標更從一八．五億調至一一億元，調降了四成之多，令大安銀行這個資優招牌備受質疑，原本與華信、玉山等銀行一起名列前茅的地位，也因此一落千丈。
除了外界對大安銀行頻踩地雷投以關注眼光之外，銀行董事會也對經營團隊的決策及營運成果表示不滿，在這個艱苦的過程中，負責經營成敗的總經理耿平，很難避免成為一連串箭靶的焦點。
由於呆帳大增、盈餘調降，大安銀行在今年一月開新銀行之先，調降經理級以上高階主管的薪水，董事長陸潤康以身作則調降一○％，其餘主管則一率調降五％，這個動作影響所及，大約只「波及」四十幾位主管，每年省下的人事費在五萬元之譜。以大安銀行近千位員工規模而言，象徵意義大過實質意義，但從陸潤康的說法「這是對大股東的一個交代」可以看出，大安銀行經營團隊面對董事會的壓力確實相當沈重。
就在此次的減薪事件後，耿平遞出了他的第一次辭呈，為他半年後的離開埋下了伏筆；而就在此時前後，耿平賣掉了手中八成的大安銀行股票，使持股張數從六百多張減少到一百張上下，雖然耿平對此解釋為「個人財務調度需要」，但行動指向已經很清楚了。
耿平之所以會產生辭意，最主要的原因，除了自責放款把關不夠嚴謹外，其實還是金融風暴後來自董事會的壓力，以及長期以來董事長陸潤康的強勢作風。
地雷引爆 矛頭指向總經理耿平
大安銀行股東結構分散、財團色彩淡薄，主要的大股東是股權將近五％，焦廷標、焦佑倫、焦佑鈞、焦佑麒父子占了四席董監席次的華新麗華焦家，另外的董事還包括大陸工程殷琪、永信誼實業莊有田、台灣聚合張宗麟以及義美食品高志尚、歌林李學容，今年五月，原來的董事之一孫道存因為辭職，董事長陸潤康找來了前台銀總經理、泛亞銀行董事長的謝仁棟接替；總的來說，大安銀行董事會干涉專業經理人經營的問題不大，比起其他許多家族財團掌握的新銀行，大安銀行的專業經理人發揮空間還算大，不過，在地雷企業一一引爆，導致經營績效大受影響之後，董事會的微詞就開始發酵，並將矛頭指向總經理耿平。
就像他的名字，耿平的個性「人如其名」，非常耿直坦率，有話直說的個性，再加上不長於圓滑處事的學者作風，讓他有時會因此得罪人。對於董事會，耿平從一開始就保持專業經理人的原則，並沒有特別「經營」和董事會成員之間的關係，這樣的態度，在太平時代大概發生不了什麼大問題，但是，一旦面對去年的金融風暴時，耿平和董事會「溝通不良」的問題就浮現了。
董事會認為大安經營團隊的放款品質有問題，先是放款太輕率，後來事端爆發又催收無力；耿平反躬自省時也承認，確實在放款時戒心不夠，才會誤觸地雷，但是，對於投資股東不管金融競爭經營大環境、一味要求經營績效的態度，耿平也相當不以為然，他認為過去一廂情願、以為開銀行一定能賺錢的投資者，如今被澆了一盆冷水，當然不能適應，這是非金融專業要跨足銀行非常辛苦的地方。尤其是每件放款大案都經過董事會審查通過，出了事情卻凡事都推給總經理，這對在金融界素有清譽的耿平來說，實在難以承受。為此，後來有些耿平不以為然的案子，他索性都不簽名，直接將公文送交陸潤康處理，這樣的互動，擺明耿平去職已是早晚的事了。
由於耿平出身交通銀行副董事長，經營團隊中有不少也是出自交銀的老同事，過去公營、開發銀行的背景，讓批評者解讀為身段不夠柔軟、不了解消費金融市場；像大安這樣的新銀行，雖然成立才八年多，但是已有派系林立的問題，由陸潤康帶出來的財政部體系，就明顯和交銀體系互相抗衡，在地雷事件接連爆發後，派系之間的立場對立，更令耿平心灰意冷。
就在耿平與董事會之間出現嚴重認知落差之際，今年初，大安的最大股東焦廷標認為減薪事件會造成外界誤解銀行出現大問題，而與陸潤康大吵一架，並且辭去副董事長職位；在這種氣氛中，耿平在年初第一次遞出辭呈之後，又陸續提了好幾次辭意，不過都被陸潤康慰留下來，若是執意要走，至少要處理完幾個重大問題放款後才能負責任的離開。
終於，在八月二十六日召開的董事會上，大安銀行通過了耿平的請辭總經理一案，以提前退休的方式讓今年剛滿五十五歲的耿平離開，為了能讓耿平符合大安銀行對參與開行有功人員的十年優惠退休辦法，銀行方面還特別以改聘耿平為有顧問的方式，讓年底才屆滿十年的他拿得到優退退休金，這也顯示大安銀行還是有人情味的。而陸潤康也打算請耿平繼續擔任銀行董事，同時延聘他出任大安租賃董事長，只是不知身心俱疲去意甚堅、在董事會召開前就開始休假的耿平，是不是還會願意回頭重做馮婦？
