前陣子因大舉購進交銀股票而聲名大譟的大信證券，在這陣子可謂多事之秋。不僅買股票遭點名批評，內部人事調整也掀起風波，攻訐黑函漫天飛。雖黑函所指充滿情緒性字眼，不過，就實情發展來看，身兼大信董事長的立委羅福助，確實開始整頓內部，而原任董事長葉輝的人馬勢將逐步淡出權力核心。
盧正明改調大信期貨董事長
原任大信證券執行副總經理的盧正明，受蔭其姊盧玉雲與葉輝有親密戰友關係，因此，過去葉輝當權時代，稱得上是權傾一時的皇親國戚，同樣的情況，也發生在盧玉雲姊姊、原任公司特別助理的盧玉滿身上。經過半年多來的適應期，盧家姊弟在十一月十日的人事調整中，雙雙中箭，盧正明被調至大信期貨任董事長，盧玉滿則轉任大信投顧專員。
除了盧家姊弟外，原葉輝時代屬接近核心的重要幕僚祕書室主任祕書許隆德，因掌理股東、董事會重要資料及業務，自是非嫡系人馬難以勝任。因此，在這波調整中，也被另行安排出任人資部經理，而原本公司會計部協理的吳美滿，最初也納入異動名稱，並於十一月十日改派交割結算部協理，不過，之後基於實務上的考量，會計業務仍由其掌理。另外，在葉輝時代也屬紅人的承銷部副總經理林繁榮，也被改派任總經理室特助，葉輝助理兼貼身安全人員的王玉強、司機林家豐，則遭到解雇的命運。
而幾乎在台灣總公司進行人事搬風的同時，大信又發現香港分公司一筆一千萬港元的放款案疑有弊端，香港政府並著手進行調查；事件一曝光，葉輝的兒子、原任大信國際部副總經理及實際掌理香港分公司的葉保山，亦因該案在十一月下旬去職。
除了多位葉系人馬遭易職撤換外，新系人馬獲拔擢也同樣受人矚目。早在今年五月二十日大信董事會改選後，新經營團隊即進行人事的汰選動作，除了總經理由郭榮宗出任，也從業界找了不少人加入，如現任售銷事業處副總經理胡榮哲(原富邦證券總經理室經理)、資金管理部經理顏湘君(原任職華僑銀行)、研究部協理陳建豪。其中，當初跟隨郭榮宗而來，最初擔任幕僚的林清陽、洪天賦、陳弘志、張裕鳳等四人，在十一月的人事調整案中，也均獲拔擢而居要職。
羅福助大力整頓葉輝人馬
另外，如跟隨羅福助到大信，最近才升任財務部副總經理的林錦源，原本是羅福助的祕書；十一月下旬出任大信投顧董事長楊冠宇，過去為立法院無黨籍聯盟辦公室的主任；今為大信新任的主任祕書劉子平，則原任職羅福助國會辦公室主任；另原任有線電視公司經理=.'甫接任大信管理部經理的梁亦恭，亦為羅福助找來的助手，這些人鮮明的羅系色彩，在大信內部稱得上是新國王人馬。
就前述調整內容來看，由於受波及的多屬葉系人馬，因此，確予人一種針對葉系勢力開刀的觀感。羅福助也不諱言地表示：「這些遭異動的人，當然是葉輝的人。」羅福助補充指出，過去大信上上下下全由葉輝掌控，在人事安排上，確實有很大的問題，如果不設法做調整，大信絕對無法脫胎換骨而得新生。
不過，羅福助也解釋，近來大信的人事調整，並不是針對個人而來，他和葉輝結識已二十年了，在意外接掌大信後，他原本抱持以和為貴的心態，希望葉輝和紀宏泉雙方能合作，這半年多來他也極力撮合此事，也因此，在人事上，他也是本著安定的原則。即使明知某些人的能力或績效未盡如人意，但他也希望在大環境不景氣下，大家能同心協力讓大信站起來。
藉調整進行考核
這種盡量維持和諧的關係，到了十月間卻出現了變化。羅福助指出，針對大信在市場上與淨值不相稱的股價表現，公司原本在十月十七日董事會提案討論買回庫藏股，同時，為了業務的推展，紀宏泉一方也提案與大府城證券合作。不過，葉輝一方卻對有關與大府城合作有意見，甚至董事會當天以缺席手段杯葛；另一方面，紀宏泉一方也在會議中臨時提出包括「非公司體制內人員不得使用公司資源」等七項針對葉輝而來的議案，葉、紀雙方遂正式決裂。
羅福助表示，至此他已知撮合兩派人馬合作是不可能了，在沒有其他的考量下，不得不針對人事進行調整，希望每個人都能適才適所；另一方面，由於過去大信所有要職均由葉輝人馬擔任，旁人根本難窺公司的實際狀況，因此，為找出公司各部門的問題，他也必須把人員做調整，如此才能讓所有的弊病浮上檯面。
同時他也強調，大信是個營利事業，並不是救濟院，他自己也深知現今外界都在看他能不能讓大信重新站起來，「這是關係到面子的問題」，因此，他已下令各單位成立利潤中心，對於績效不彰者，公司另有要求辦法，至於引起外界關注的人事調動，他不過是「藉調整進行考核」，凡在新職表現不佳者，不論其背景為何，公司仍將會做適當的處置。
對於黑函漫天飛的狀況，羅福助不以為意地指稱，外界所看到的不過是一部分而已，他強調，任何人想要整頓好一家公司，必定會招致舊有既得利益者的反彈與阻撓，但他既然已接下了大信，就不能讓外人看笑話，因此，即使外界耳語不斷，但他仍將繼續大刀闊斧地改革大信，雖然大環境的不景氣讓證券業備感壓力，不過，只要時間一到，他深信大信定會重新昂首立於商場上。
